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不打卡扣工资合理吗

是否可以因为员工不打卡而扣工资取决于具体的情况、公司规定以及法律法规的要求。一般情况下,不打卡并不应该成为直接扣除工资的理由,但是用人单位有权采取一定的管理措施以确保员工按照规定打卡。以下是一些相关...
2023-08-11 14:28:35

员工哺乳期被辞退怎么赔偿

如果用人单位在员工哺乳期间非法辞退员工,涉及违法解雇,员工有权维护自己的合法权益,包括提出申诉、寻求赔偿等。以下是员工哺乳期被非法辞退的情况下可能的赔偿方式:1、恢复就业:如果员工认为自己的解雇是违...
2023-08-11 14:26:55

员工哺乳期结束了单位可以解除合同吗

根据中国的《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规,单位在员工哺乳期结束后不因此原因解除劳动合同,以哺乳期作为解雇的理由可能被视为违法行为。劳动合同法明确规定,单位解除劳动合同必须符合法定的解雇情形,...
2023-08-11 14:26:06

员工哺乳期可以调换岗位吗

员工哺乳期是为了保障母婴健康和员工权益而设立的,通常不应该成为员工调换岗位的理由。员工在哺乳期间享有合法的哺乳休息时间,这是员工的权利。如果用人单位在哺乳期间要求员工调换岗位,需要注意以下几点:1、...
2023-08-11 14:25:19

员工平均年龄怎么计算

计算员工的平均年龄,需要收集员工的年龄信息,然后将所有员工的年龄相加,再除以员工总数。这是一个简单的平均值计算。以下是计算员工平均年龄的步骤:1、收集年龄信息:首先,需要获得每位员工的年龄数据。这可...
2023-08-11 14:23:23

离职员工工龄计算公式

离职员工的工龄计算通常是以员工入职日期和离职日期之间的时间间隔为基础,按照一定的规则来计算。在中国,工龄的计算通常遵循以下原则:1、年工龄:一年的工龄通常是指员工在某个公司连续工作满一年的时间。如果...
2023-08-11 14:22:27

孕妇经常请假能开除吗

根据《劳动法》和相关法规,用人单位不得因员工怀孕、产假或生育休假等与生育相关的原因,将其开除。这些法规旨在?;づ栽惫ぴ谏诩涞娜ㄒ?,防止性别歧视和保障合法权益。根据相关法律规定:1、孕期请假:孕...
2023-08-11 14:20:52

职业隔离和职业歧视的区别

职业隔离和职业歧视是两个不同的概念,它们涉及到不同的就业和劳动市场问题。1、职业隔离:职业隔离指的是不同性别、种族、年龄、性取向等群体在就业市场上被迫或自愿地集中在某些特定职业或行业中,而排除或较少...
2023-08-09 14:31:05

公司强制要求加班合法吗

公司强制要求员工加班需要符合相关条件及法律法规。根据中国的《劳动法》和相关法律法规,公司有权根据业务需要和员工合同规定,要求员工加班。然而,加班的安排需要满足以下条件:1、合同规定:公司在雇佣员工时...
2023-08-09 14:25:58

公司强制员工休假合法吗

根据《劳动法》和相关法律法规,公司有权根据业务需要和员工合同规定,安排员工休假。员工在休息日和法定假日享有休息,但是公司可以根据实际情况安排员工休假,以保障公司的正常运营和业务需求。然而,公司强制员...
2023-08-09 14:24:13

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