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什么是人才租赁

人才租赁又称为人才派遣,人才租赁是企业根据工作需要向人才租赁机构租借人才的一种新型用工方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。企业对现有职工也可以实行人才租赁。首先是企业根据工作实际需要,向人才租...
2023-04-10 17:53:48

职务分析有哪些方法

职务分析的方法很多,常用方法有参与法、观察法、面谈法、关键事件法和工作日志法。1、参与法参与法指分析人员实际担任所要研究的职务,通过亲身实践掌握职务要求的第一手资料。通过这种方法可以了解某项职务的实...
2023-04-10 17:53:09

职务信息内容的获取来源有哪些

职务信息多数来源于任职者。此外也有其他来源,如直接主管、经理或专家,以及工作记录、培训手册等文件。1、任职者任职者对其承担的职务拥有详尽的知识,是职务信息的主要来源。由于每个人对职务的看法不同,从这...
2023-04-10 17:52:19

职务分析需要收集哪些信息

职务分析需要收集以下六种类型的信息:(1)工作活动。这类信息可以使我们了解任职者应执行哪些活动(如清扫地板、维修机器或推销商品)、如何执行、为什么要执行、何时执行。(2)人的行为。这类信息反映了工作对...
2023-04-10 17:51:29

职务分析程序包含哪些内容

职务分析程序有职务分析机构的组建、职务信息的收集与分析、职务分析文件的编制和职务分析信息的更新四个步骤。1、职务分析机构的组建企业开展职务分析应成立相关机构,该机构的名称可以是职务分析委员会,也可以...
2023-04-10 17:50:55

职务与职务分析有什么意义

职位指一个人在一个岗位上进行的工作活动,如营销经理和财务总监。在企业中,职位的数量与其成员的数量相等,即一个人对应一个职位。如果从工作行为、工作方法、加工材料、产出和人员特征来看,几个职位的工作活动...
2023-04-10 17:50:04

企业如何选择合适的外包服务供应商

外包是长期决策与投入,因此企业对外包服务供应商的资质应有较高要求。企业在选择外包服务供应商时,不能仅仅着眼于成本,还应综合考虑外包服务供应商的长期业务承诺、软硬件建设投资、行业经验、遵守国家法律法规...
2023-04-10 17:49:29

人力资源管理外包有哪些好处

人力资源管理外包可以使企业集中精力开展核心业务,可以有效控制和降低企业经营成本,同时也有利于企业获取与维护先进的专业技术。1、聚焦主营业务企业经营的核心在于主营业务。将人力资源管理的非主要职能外包,...
2023-04-10 17:48:56

直线经理的职责包含哪些

直线经理承担这样两项职责:(1)参与人力资源管理实践,如面试求职者、提供新职工培训或在职培训、评价下级的绩效、建议提职提薪、执行惩戒程序、调查事故原因、解决投诉问题等。(2)为人力资源部门制定政策、程...
2023-04-07 19:06:56

人力资源部门的职责包含哪些

人力资源部门通常承担这样四项职责:(1)制定人力资源管理的相关政策、程序和规章,如规定选拔程序。(2)开发与选择人力资源管理的方法,如设计申请表或选择测试方式。(3)监控与评价人力资源管理活动,如评价...
2023-04-07 19:06:30

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