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失业保险可以办理跨省转移接续吗

可以办理跨省转移接续。办理失业保险转移接续后,失业保险可以跨省累计计算。失业人员在多个省份参加过失业保险并缴费的,在办理转移接续后,失业保险待遇应当按照累计缴费年限核定。失业人员跨统筹地区转移的,凭...
2023-03-06 16:41:07

不同省份缴纳养老保险退休后哪里领取养老金

跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时,按下列规定确定其待遇领取地:(一)基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。(二)基本养老保险关系不在户籍所在地,...
2023-03-06 16:38:36

员工工伤如何申请劳动能力鉴定

职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申...
2023-03-06 16:35:16

员工个人需要留存劳动合同吗

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》明确:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文...
2023-03-06 16:33:15

申请工伤认定需提交哪些材料

《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表,应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料...
2023-03-06 16:28:30

工伤职工停工留薪期是什么

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗的。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
2023-03-06 16:25:14

工伤保险费是公司缴纳吗

工伤保险费是公司缴纳,根据《工伤保险条例》规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。什么情形应当认定为工伤...
2023-03-03 11:08:29

什么情况下公司必须与员工签订无固定期限劳动合同

有以下三种情况的时候公司必须与员工签订无固定期限劳动合同。劳动合同法第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合...
2023-03-02 17:07:53

公司实行承包经营工伤保险责任谁承担

用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。同时人力资源社会保障部关于执...
2023-03-02 17:00:55

企业年金和职业年金有什么区别

企业年金和职业年金同属于补充养老保险制度,均需单位和职工个人共同缴费,均采用个人账户积累制,其基金均实行市场化投资运营。主要不同为:企业年金主要适用于参加企业职工基本养老保险的各类用人单位及其职工。...
2023-03-02 16:57:11

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