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关于调整员工工资

目前现状:公司在外面租赁了双人公寓760/月,二个员工一间,租金由公司承担。但是所有员工都要求一个人住双人间,个人承担另一个人的租金,即员工自己承担300/月。在居住过程中,员工提出了各种要求,如想要南面房...
2025-03-06 10:00:02

有关辞退职员,投诉不交纳公积金如何应对

我们是小的民办非企组织,职员合同到期,我们以原合同续签,她因升职多了岗位津贴,不愿维持原合同未协商下来拒签,辞退后,其投诉未交公积金,要求补交,请问我们如何应对?回答一:只要她能证明双方建立了劳动合...
2025-03-06 10:00:02

职员招聘难

研发经理、研发主管,一直找不到合适的,怎么破?回答一:关键岗位的招聘周期是要长一点,且难度大;要复盘下你现有的招聘渠道那个更适合公司关键岗位的招聘达成;一、多搜索简历,多搜索同竞争企业的信息、二、招...
2025-03-06 10:00:02

三期员工、无固定期限的补偿问题

企业因客观原因倒闭,需裁员,对于三期员工该如何补偿,签无固定期限的员工该如何补偿回答一:企业破产倒闭,财产应优先清偿职工工资、经济补偿金、社保费用等,保障员工权益。企业因破产等原因合法裁员,仍然需支...
2025-03-06 10:00:02

利润总额为正但是经营性利润为负能定义为经营性亏损吗

各位大咖:我想问一下,公司利润总额为正,但是经营性利润为负,可以定义为公司经营性亏损吗回答一:可以,就是一个意思回答二:可以。经营性利润,之前叫做主业利润。国资委的考核,我们之前说是“两利四率&...
2025-03-05 10:00:02

紧急情况,员工假期不接电话,公司应该怎么办?

请各位大佬帮忙合同上和客户约定,项目出现问题,需立即解决,最长不得超过2小时,如因技术问题无法解决的,需要和对方沟通获得同意后在24小时内解决。现在员工在周末或者休假期间,所负责的项目出现问题,需要他...
2025-03-04 10:00:02

上班两天腰间盘突出是否能被认定为工伤

女员工55岁入职未做体检,上班两天后说因在企业搬运重物导致腰痛并伴有下半身出血(症状跟来女性来姨妈一样),让该员工休息一天并叮嘱如确实症状加重及时跟企业沟通,一天后该员工说症状未好转,企业带她去医院,...
2025-03-04 10:00:02

如何优化富裕的司机人员

各位大神:公司目前司机人员富裕,原计划安排他们去参加叉车司机培训,拿到叉车证后给予不降薪调到叉车司机岗位,可现在司机人员不愿意设岗,公司领导不同意给N+1,大家有什么好方法吗?回答一:没有办法了,干挺着...
2025-03-03 10:00:02

详细承诺在新工作中不直接使用原单位的技术成果和商业秘密?

怎么写这个承诺书回答一:谁要求的谁写。回答二:找deepseek给你个初稿在完善回答三:这个建议在员工入职时签署,离职了员工不签你也没什么办法。原则上,无论是否签署,如果属于你们公司商业秘密的,员工就不能带...
2025-03-01 10:00:02

急求!人事主管薪资结构、绩效考核标准

公司是互联网电商公司,回答一:网上找找回答二:薪资结构:1.基本工资:根据市场行情、公司规模和地区经济状况等因素确定。2.津贴补助:包括通讯补贴、交通补贴等,根据公司的福利政策和员工的工作性质和地点确定...
2025-03-01 10:00:02

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