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如何通过业务数据(如人效、成本、业绩)发现人力资源问题?

如何通过业务数据(如人效、成本、业绩)发现人力资源问题?回答一:你这是一本书的标题,不是问答区能解决的。回答二:去比,外部同行比,内部同比环比
2025-03-16 10:00:03

如何判断一个业务团队的阶段性痛点(如扩张期、转型期)

如何判断一个业务团队的阶段性痛点(如扩张期、转型期)回答一:问问!回答二:其实痛点不分阶段性,核心在于信息不对称,保证头手脚一致就好了。回答三:不知道楼主是什么行业、从什么角度去看待这些痛点。我从人...
2025-03-16 10:00:03

如果某团队离职率突然上升,你会如何分析原因?

如果某团队离职率突然上升,你会如何分析原因?回答一:为啥要分析,长嘴是干啥用的?回答二:总之不是我的问题就行,其他原因能扯多少算多少回答三:无外乎没有从人根本的方向出发。
2025-03-16 10:00:02

如果业务部门不认可HR的价值,如何建立信任?

如果业务部门不认可HR的价值,如何建立信任?回答一:连老板可能都不认可HR的价值,业务部门算老几!回答二:信任的建立有3种,1是动物天性,2是情感认可,3是强制给予,所以,选3回答三:不认可拉倒呗,为什么一...
2025-03-16 10:00:02

作为HRBP如何快速了解一个新业务团队的需求?

面试官问:作为HRBP如何快速了解一个新业务团队的需求?该如何回答?回答一:问呗!回答二:你先问他为啥组建新业务团队,有什么目标和期许
2025-03-16 10:00:02

跨境电商行业如何提高招聘效率

现在的情况是使用boss招聘,发布竞招职位(每天可向50位求职者打招呼)按月充钱。但效果一般,每天筛选简历后把打招呼用完,再和有意向的求职者沟通约面,有意向过来面试的不多,入职两个星期,共来了11人初试。1...
2025-03-16 10:00:02

员工生日会纪念品

每季度生日会给员工发小纪念品实用的50元以内有哪些?除了杯子、笔、笔记本等回答一:日用品回答二:一般都是些日常的实用的物品,或者当地的蛋糕券、电影票(可以根据员工数量谈一下全年折扣价),或者电商平台的...
2025-03-15 10:00:02

请问用人单位否认工伤,应该怎样举证呢?

员工为派遣员工,用工单位将员工安排至合作门店负责其单一产品线商品销售。门店老板带部分员工参加朋友公司组织的团建活动,活动中员工意外摔伤。现员工要求申报工伤,合作门店老板为避免民事赔偿,帮助员工申报,...
2025-03-15 10:00:02

薪酬策略课程内的投喂资料

薪酬策略这堂课应该重点投喂的资料除了公司的实际情况外,最重要的就是薪酬外部调研结果了,如果确实拿不到薪酬外部调研的准确结果,有什么其他好的途径来替代这块回答一:可以尝试投喂离职面谈记录,各岗位、层级...
2025-03-15 10:00:02

薪酬调研方面

请问一下,怎么样可以让ai帮我们做薪酬市场调研准确呢,市场的薪酬水平ai是自己可以和我上传的数据进行对比,分析出偏低还是偏高吗?想要准确,需要怎么样的提示词呢回答一:您好,更准确的说法应该是“收集...
2025-03-14 10:00:02

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