一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

领取了失业金,会影响将来养老金待遇吗?

不影响;失业保障和退休保障在运作机制上各自独立,彼此之间并不互相干扰。人社部表示:劳动者在职期间参加失业保险,失业后符合有关条件可以领取失业保险金。退休职工养老金的计算,与缴费基数、缴费比例、缴费年...
2024-07-24 15:42:51

失业期间,如何避免养老保险中断?

失业人员在领取失业保险金期间,失业保险经办机构为其代缴基本医疗保险(含生育保险)费。个人可以灵活就业人员身份缴纳城镇职工基本养老保险,避免养老保险中断缴费。注意:失业人员领金期间,以个人身份缴纳基本...
2024-07-24 15:34:38

高温津贴,需纳入工资总额吗?

在《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》(沪人社规[2019]19号)中已明确,夏季高温津贴纳入工资总额。工资总额是税前工资,所以是需要缴纳个人所得税的。
2024-07-24 15:27:50

什么是工资总额?

根据国家统计总局发布的《关于工资总额组成的规定》第三条规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”工资总额是...
2024-07-24 15:26:13

高温津贴可以折算发放吗?

可以。对于未整月出勤的员工,从公平合理的原则出发,夏季高温津贴原则上可按月计薪天数21.75天折算。网友当月工作了10天,当月高温费的可以折算为:300元(月夏季高温津贴标准)÷21.75×10≈138元。企业也可以通...
2024-07-24 15:25:58

试用期内被解约,有经济补偿吗?

不一定。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。该情形不属于《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情...
2024-07-24 15:05:29

单位如果不发高温津贴,怎么办?

企业未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。同时,各级人社部门和工会组织将加强检查,督促企业落实各项措施,保障劳动者的权益。
2024-07-22 16:16:09

6月梅雨季上海没有高温日,高温津贴还发吗?

根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》的规定,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏...
2024-07-22 16:15:55

发了盐汽水、绿豆汤,可以不发高温津贴吗?

据规定,企业在发放夏季高温津贴的同时,应继续做好工作现场清凉饮料的供应。因为在高温环境下作业,人体大量出汗,造成体内水分和钾、钠等丢失,可能引起水盐代谢紊乱,需要通过补充足够的含盐饮料,才能补偿水和...
2024-07-22 16:14:34

7月离职,高温津贴能折算发放吗?

可以。对于未整月出勤的员工,从公平合理的原则出发,夏季高温津贴原则上可按月计薪天数21.75天折算。网友当月工作了10天,当月高温费的可以折算为:300元(月夏季高温津贴标准)÷21.75×10≈138元。企业也可以通...
2024-07-22 16:14:21

共1054条上一页1..31323334353637..106下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • llliyr 求助,招聘困境怎么解决?(岗位:海外广告投放优化师)
  • 孙膑38578 广州团建去哪里好??
  • 云朵小茶猫 加班费计算基数是否合法合规呢?
  • 陌上花开0708 部分岗位一个月只能休3-4天,怎么避免支付高额加班费?
  • 龙猫25906 绩效设计管理
  • 幸福五月天 公司全员降薪,想从减少工作时间着手。大家有好的方案吗
  • jasons8877 关于员工不胜任岗位为由的调岗沟通
  • 随波逐流的柚子16092310 5年员工因公负伤且未签订劳动合同该怎么处理?
  • wimen ai 对于人力资源从业者有哪些帮助?
  • 雪碧泡茶 如何获得诊断企业内的关键人员认可或者是相信呢?
  • 黑猫警长36863 离职员工的公积金账户应该进行封存还是集中封存?
  • 端木蓉97182 阿米巴核算
  • 简单mi 员工被拘留,公司如果处理?
  • 大头菜菜 HR还能做什么
  • 三茅学习委员 问答:员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?
  • jasons8877 两家公司的选择
  • 赵无燕72312 可以考啥证书?
  • 呦呦不是幽幽 求问大家更换工资发放主体有什么劳务风险?
  • HR刘一手 关于工伤认定
  • 追梦大丫头 裸辞 VS 坚持
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
九九在线观看免费播放大全电视剧| 《下班后的办公室》上线| 少女配狗播放视频| JK制服| 小荡货啊灬啊…用力啊快视频| 韩漫| 男生困困进女生困困洞视频| 美女打屁股| 老板不让穿内裤随时做| 妈妈的闺蜜韩剧结局原声在线观看..| 樱花视频在线观看免费高清电视剧 | 玩具体验馆BY 笔趣阁 | 《美丽妻子替夫还债》剧情| 欧美黑粗大硬巴XXOO| 十大禁止电影| 做AJ的视频大全图片高清下载| 美国伦理《欲奴3)| 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊啊| 《女朋友的妹妹3》| 跳舞| 真人刺激战场40分钟电视剧| 老公每天晚上吃奶对身体有伤害吗 | 少女配狗播放视频| 免费网站在线观看大全电视剧| 《你邻居的妻子》电视剧| 國产麻豆AVMDMD0179| 老公水我B里骚水流出来了| 私处按摩SPA养生精油| 接电话顶C的说不出话PLAY| 老头握住淑蓉双乳| 公与媳2电视剧免费| 9l制作厂麻花| 《警花交换做爰》| 色翁荡熄300篇| 1.120分钟免费观看电视剧大全| 搞笑视频| 书记从她乳置摸进去了视频| 下面的小嘴又饿了| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 日韩MM| 麻豆视频