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提高薪资是提高员工满意度的最直观体现，也是最基本的需求。对绝大多数人来说工作不就是为了赚钱吗

支持正方观点，理由如下：

1、看清问题：提高薪资能不能……

既然是指”提高薪资“，无疑是与”降低薪资“或”不升不降薪资“而言的；至于”怎么提高“”提高多少“”与其他员工相比较是提得高了还是矮了““是不是达到员工期望值”等所有具体”提高的办法和做法“均无关系，更不是要讨论除提高薪资之外的什么“精神激励/事业鼓励/晋升通道/股权期权激励”等这些内容，这里讨论的范围都不涉及。

员工在公司工作一段时间后，如果薪资”不提高“或“降低”，对提高“员工工作积极性”来说，肯定是“提高薪资”要有正面作用得多，这无需再赘述了，即使不是HR的打工仔，都清楚知道这个最最简单的道理。

2、物质决定论

不管是员工，还是社会人，还是其他工种的所有人，在人世间活着或生活得更美好，最基础的东西莫过于物质了，在员工来讲，就是体现在“薪资上”，毕竟没有薪资，无法换来其他自己所需要的东西。

物质是基础，这个基础，从重要性上讲，就是最最重要的，即使是万贯家产的富豪，今天如果全部没收其所有家当，明天仍然会“为求得一块面包而不断努力着”。

有了一定数量的物质作基础，才会正常的生活，低于或少于当时当境的物质，就会处于不正常生活或者低水平生活，这时，提高薪资就会大大刺激其积极性，即使是较高水平的薪资的员工，再加一点工资，也会起到提高工作积极性的作用，一定是比“不加”或“降”的效果要明显得多。

3、你“降低”或“不加”试试？

不妨做三组员工的实验，也就是将员工随机分成：提高薪资、维持不变、降低薪资三组，然后实施相应的措施，第二天或者一段时间持续对三组员工“工作积极性”进行观察，有没有什么变化？

这个实验还需要做吗？恐怕对涉世未深的小朋友可以，但对成年人或者有一定社会经历的人来说，根本就无需费话。

能，员工都会为五斗米折腰，如果提高了薪资，没有使员工积极性提高，那么就说明你加的钱还不够。

钱能补拙

员工工作的目的无非就是升官、发财、当老板。只要能满足其中任何一个要求，都可以促进和增加员工工作的积极性，