一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

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随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
  • 12/04 2015年

    【PK擂台】单身+大龄HR找工作PK不过小鲜肉,这是为啥呢?

    最近一个HR朋友找工作,屡遭不爽,由于她今年30了,至今还是一个人,所以在面试的过程中很多公司都会问她有没有男朋友,为啥现在还不结婚,身体健康情况……其中有几家...

    行政及其他 12 位专家参与分享 101075 位HR小伙伴已学习
  • 12/03 2015年

    【跳槽】如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?

    作为一名HR,我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是,面试过的很多人,尤其是像做软件和技术开发的一些工程师,却经常通过跳槽来涨工资。最近,在和一个朋友的聊天中了解到,他...

    行政及其他 10 位专家参与分享 107307 位HR小伙伴已学习
  • 12/02 2015年

    【关怀】如何关怀退休老员工?

    我是今年应届毕业的大学生,刚刚步入HR这行不久,现在在一家国企工作,主要负责一些企业文化和员工关系方面的工作。马上快到元旦了,公司打算做一次退休老员工慰问、关怀...

    行政及其他 10 位专家参与分享 100425 位HR小伙伴已学习
  • 12/01 2015年

    【退休】员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理?

    我们公司有一个大姐,现在已经达到法定退休年龄,人事部找她谈过几次关于退休的事情,可是她却总以自己身体还比较好,不想这么早就退休为由,不办理退休手续。其实,她家的...

    行政及其他 9 位专家参与分享 155071 位HR小伙伴已学习
  • 11/30 2015年

    【返聘】公司返聘退休老员工需要办理哪些手续?有哪些风险和注意...

    我们公司是做黄金首饰加工的,属于制造行业,目前有800人左右。由于公司成立有20年了,福利待遇比较好,所以离职率很低,老员工比较多。最近这1年有一些老员工面临退...

    行政及其他 11 位专家参与分享 117398 位HR小伙伴已学习
  • 11/27 2015年

    【PK擂台】是否应该给予求职者一些忠告?

    我做HR有2年了,有时比较感性,有时比较理想,经常会遇到一些求职者让我忍不住想劝他几句,但有时话到嘴边又咽了回去。例如说,有一些求职者由于对求职技巧比较生疏而被...

    职场指路 12 位专家参与分享 91608 位HR小伙伴已学习
  • 11/26 2015年

    【大咖分享】请过来人谈一谈你对HR考证的认识和收获?

    又是一年考证季,每年11月底都会有很多人报名参加人力资源管理的专业等级考试。报名的人中有一些是HR从业者,还有一些是圈外人。从前期的辅导机构选择到网上报名,从购...

    行政及其他 12 位专家参与分享 116825 位HR小伙伴已学习
  • 11/25 2015年

    【猎头】如何与猎头合作?有哪些注意事项?

    我们公司是一家IT公司,目前有150人左右,由于明年初公司要上新项目,很多新增岗位都需要在年前完成补充,所以人力缺口非常大。现在临近年底,网络招聘效果不理想,每...

    招聘管理 9 位专家参与分享 113183 位HR小伙伴已学习
  • 11/24 2015年

    【饱和】招聘需求已经饱和,如何制定工作计划?

    我目前负责公司的招聘工作,主要招聘职位为门店导购员。经过大半年的招聘,目前人员需求基本已经补齐。但是作为招聘专员,每个月必须要制定招聘计划。所以目前会有以下两点...

    招聘管理 6 位专家参与分享 98244 位HR小伙伴已学习
  • 11/23 2015年

    【激励】招聘人员如何激励,具体的方案该怎么做?

    我们公司是做电话销售的,由于销售人员和客服需求量比较大,所以人力资源部负责招聘工作的同事比较多,大概有3-4人,我是招聘组的组长。电话销售这行的离职率比较高,所...

    招聘管理 10 位专家参与分享 142502 位HR小伙伴已学习
  • 11/20 2015年

    【PK擂台】招聘企业和求职员工,到底应该谁来适应谁呢?

    作为HR,可能会比较反感求职者一来公司面试,就问这个岗位多少钱一个月,年终奖是多少,有没有加班费等问题。因为我们更关注的是求职者能为公司做什么,能给公司创造多少...

    行政及其他 12 位专家参与分享 100493 位HR小伙伴已学习
  • 11/19 2015年

    【职场指路】工作中如何跟拜高踩低的同事相处?

    我们公司是做文化产业的,这林子大了,什么鸟都有。我要说的这个人是我们公司某部门的主管,因为平时工作打交道比较多,所以对他的了解也比别人多一些。最看不惯的就是他那...

    职场指路 10 位专家参与分享 120429 位HR小伙伴已学习
  • 11/18 2015年

    【年终】年终庆典该怎么策划才出彩?有哪些细节需要注意?

    我是去年参加工作的,因为刚大学毕业,再加上个人比较活泼、开朗,所以平时公司有一些小活动,领导都会让我组织。虽然策划过几次活动,但是每次都会出现一些意外情况。今年...

    企业文化 7 位专家参与分享 108073 位HR小伙伴已学习
  • 11/17 2015年

    【年终】年终奖该怎么发才能让大家心服口服?

    我们公司是做印刷产品的,以前年终奖都是按照工龄发放的,不管个人工作成绩如何,只要入职工龄相同,年终奖就是一样的。但是,每年发完年终奖,总会听到一些抱怨的声音,有...

    企业文化 10 位专家参与分享 107551 位HR小伙伴已学习
  • 11/16 2015年

    【年终】 如何选拔年度优秀员工?应该偏重“德”还是“能”?

    又到一年结尾了,每年这个时候我们公司都会选拔年度优秀员工,今年这项工作又要启动了。借鉴往年的经验教训,各部门推荐的标准都不一样,有一些部门比较注重员工当年的工作...

    企业文化 10 位专家参与分享 107447 位HR小伙伴已学习
  • 11/13 2015年

    【员工关系】公司经营不善,HR如何调动员工的积极性?

    我们是一家设计公司,由于近1年建筑行业不景气,受影响的企业很多,特别是像我们这样的小公司。半年来公司几乎没有回款,老板想尽各种办法筹钱给员工发工资。各位同事也表...

    员工关系 10 位专家参与分享 115176 位HR小伙伴已学习
  • 11/12 2015年

    【职场指路】如何打破公司的小团体?

    我们公司是一家从事食品生产和销售的中型企业。公司的管理人员和技术骨干都一般都是内部提拔的,如果有岗位空缺,只要部门领导推荐,人力资源部发布任命通知就可以了。所以...

    职场指路 10 位专家参与分享 114544 位HR小伙伴已学习
  • 11/11 2015年

    【薪酬】怎么样才能合理避税?存在哪些风险,应该如何规避?

    我们公司是一家高科技企业,虽然只有30多个人,但是大部分都是工程师、高级工程师。对于这些技术人员,公司支付的薪酬比较高,所以他们基本上都需要缴纳个人所得税,每个...

    薪酬管理 7 位专家参与分享 107839 位HR小伙伴已学习
  • 11/10 2015年

    【薪酬】年度调薪方案该怎么做?实施过程中有哪些注意事项?

    我们公司成立于2013年6月份,目前有300多人,属于快速成长型企业,我是今年2月份才加入公司的,负责人力资源全盘工作。前几天老板找我说,今年公司的效益比较好,...

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  • 11/09 2015年

    【薪酬】薪酬调查该怎么做?

    我们公司是做化工产品的,在职员工有1000多人。由于现行薪酬体系是5年前制定的,目前已经处于滞后水平,所以公司打算对其进行修改,人事部由我负责主导这项工作。对于...

    薪酬管理 10 位专家参与分享 107814 位HR小伙伴已学习

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