我们公司只要涉及到跨部门沟通，凡大小事都是：部门A员工—部门A领导—部门B领导—部门B员工这样一个沟通流程。.如果A员工直接找B员工，B员工一般都是“你先找我领...
员工迟到几分钟，要乐捐500；摸鱼看一下手机，被罚站立上班1小时；一个客户小投诉，不分青红皂白，绩效奖金扣一半。.按老板的意思，管理就要“轻罪重罚”，才能打造出...
最近公司要招一名员工关系经理。面试的时候，有HR为证明自己有“价值”、够“专业”，会和我谈他在之前公司，裁员时如何为老板省了多少钱：该给N的，用手段和员工达成N...
在职场中，有些员工对自己缺少反思，你问他有什么优缺点可能答不上来；有些员工有自我认知偏差，对自己的能力或贡献，评价要么过高，要么过低，很难对自己有一个客观评价，...
根据公司规定，员工晋升需要满足三个条件，1、员工过往绩效表现优异；2、员工符合拟晋升岗位的胜任要求；3、待晋升岗位空缺。.现在问题在于空缺岗位稀缺，好些员工堵在...
公司年轻人比较多，认为每月200元/人的团建经费用来买下午茶就好了，而下班聚餐，周末出游踏青，占用了他们的个人时间，所以普遍对团建很抵触。.但领导们却认为年轻人...
大部分执行岗位按既定的流程和操作方式去做工作就可以了，不需要怎么思考。但我们部门是写公众号文章的，文章的阅读量越来越低，我认为主要原因是部门同事在选题，标题设计...
据爆料，美的开始严控加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止员工就餐后再返回工位继续加班的现象。该爆料还提到，“一到下班时间，HR就开始催促大家抓...
近日，好利来四川成都一门店通报表扬加班员工，引发关注。通报中称，两名员工“主动留店通宵制作准备情人节产品和相关工作，连续奋斗了29个小时，展现出积极主动的责任感...
新来的业务部门领导刚入职时，管理宽松，能充分发挥大家的工作自主性。但最近部门业绩越来越差，他的压力也与日俱增，开始各种管理动作，如严考勤，要求写日报等，为了提业...
近期，有网友爆料称，武汉一公司员工因未按要求提交董事长讲话心得体会，而被通报处罚。据悉，共有381名员工因字数不符合要求被罚款。事件引发了网友的关注和讨论。.对...
作为HR，我之前还挺喜欢听公司员工的八卦的，这些真真假假的信息对我工作也有帮助，不过自从我成为人力负责人后，虽然来自老板和高层的一手消息我了解的更多了，但来自员...
很多人春节的常态就是：大吃大喝不停歇，昏睡懒散度日夜，手机刷屏无停歇。然而，这样的过年方式往往让人感到空虚与无聊。大家有没有一些新颖有趣的过年体验，期待分享。
对每个家庭来说，年夜饭无疑是年度最温馨的团圆庆典！今日的打卡话题，诚邀分享您家常备的年夜饭菜单，还有年夜饭上那些满载幸福回忆与家族传承的温馨习俗。.一起加入这场...
一名刚办完离职手续的销售，凌晨在公司微信群控诉公司管理层“十宗罪”，随后退出了群聊。他的描述包含了大量情绪化语言和主观标签，比如说公司管理层拉帮结派，以权谋私等...
我学到的是组织内部一定要：权责明确，但我们领导说，我们（部门）是一个集体，不要分的那么清楚。有功劳是大家的，出问题也要大家一起扛。.我就想把我的本职工作做好，别...
当前，70后、80后、90后和00后这四代人共存于职场的现象越来越普遍，他们分别成长于不同的时期，受到了不同的社会背景和文化氛围的影响，形成了各自独特的价值观和...
“请假羞耻症”是指一些职场人在因事需要请假时，内心会感到焦虑和愧疚，导致害怕甚至不敢请假的一种心理状态。产生的原因有很多，比如担心领导介意，同事不满，被指工作量...
当其他企业都在抱怨员工流失率高的时候，我们企业的员工却极其稳定。老板抱怨企业缺少新鲜血液。.和老板沟通，老板没有明说对某员工不满意，需要裁员。他只说是担忧这样会...
“六个盒子”理论是一种组织诊断工具，它将组织划分为六个关键部分，每个部分都代表了一个需要诊断和理解的‘盒子’。其中，目标诊断是其中一个重要的盒子。.但作为舶来品...
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