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随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
  • 07/18 2014年

    恃才傲物员工的考勤管理如何做比较好?

    我们是福建的一家销售型企业,公司宣扬的企业文化就是狼性为王,一切只看业绩、只看结果,业绩好就是公司里的能人,走到哪里大家都高看一头。这就导致有些能力出众的员工不...

    基础人事 10 位专家参与分享 163620 位HR小伙伴已学习
  • 07/17 2014年

    离职交接期的考勤管理如何做?

    我们是河南的一家改制型企业,公司有一项规定:离职员工必需要有1个月交接期,如果未交接完,就继续延长,如果是提前交接完毕的,员工也要待满一个月才能走,以便留出一段...

    基础人事 7 位专家参与分享 192356 位HR小伙伴已学习
  • 07/16 2014年

    员工比较分散的情况下,怎么做考勤管理?

    大家好,今年年初我入职了一家销售企业做人事专员,好死不死给我分派了一项全公司每月考勤管理的工作,因为公司总部在福建,但是在全国很多地方都有办事处,各地人数不均,...

    基础人事 8 位专家参与分享 206215 位HR小伙伴已学习
  • 07/15 2014年

    员工考勤作假,怎么处理?

    我是上海一家制造企业的人事主管,在本部门里有一位员工,负责管理全公司所有人员的考勤,他在职期间,每月汇总考勤数据,将汇总好的数据给我做薪资,但经常将自己的考勤迟...

    基础人事 8 位专家参与分享 236676 位HR小伙伴已学习
  • 07/14 2014年

    经常出外勤的人员如何考勤?

    我们是济南的一家零售公司,在本市拥有多家店铺。从今年起,我们增加了营运岗位的编制,营运人员因为要经常下店铺的原因,所以很多时候没有回办公室打卡,这样就很难监控他...

    基础人事 8 位专家参与分享 241787 位HR小伙伴已学习
  • 07/11 2014年

    公司沦为培训基地怎么办?

    我们是广东的一家仪表研发企业,公司规模也还可以,但老板一直不愿意提供行业平均水准的薪酬,导致我们公司被同行戏称为培训基地,因为有能力的人不愿意来,所以我们只能招...

    招聘管理 10 位专家参与分享 145501 位HR小伙伴已学习
  • 07/10 2014年

    雇佣高龄员工有哪些注意事项?

    我在一家餐饮公司做HR,因为餐饮业是一个劳动密集型行业,人员流动性比较大,经常前门招进来一个,后门流失掉两个,有一段几乎都导致无法正常营业。为了改变这一现状,最...

    招聘管理 10 位专家参与分享 174223 位HR小伙伴已学习
  • 07/09 2014年

    公司搬迁,如何提前储备人力?

    我在江苏昆山的一家电子制造厂工作 ,企业现有170号人,大部分都是本地人,不过可能很快就会流失掉相当一部分,因为我们马上就要搬迁到新建的厂房去了。新厂房位置比较...

    招聘管理 10 位专家参与分享 152783 位HR小伙伴已学习
  • 07/08 2014年

    如何在竞争力不明显的情况下招人?

    我是南京一家广告公司的招聘主管 ,公司虽然只有40人左右,但人员流动量比较大,我们公司呢,工资发放不及时,薪资在同行中水平一般,福利没有,而且老板有时急了会对员...

    招聘管理 7 位专家参与分享 157936 位HR小伙伴已学习
  • 07/07 2014年

    如何降低一线人员流失率

    我在一家杭州的一家电子制造业公司上班,主要是负责招聘和培训方面的,由于企业性质的原因,我们的一线工作主要以85后、90后为主。现在我的工作遇到了一个难题,就是人...

    招聘管理 8 位专家参与分享 177841 位HR小伙伴已学习
  • 07/04 2014年

    老员工过多,如何为公司换血?

    我们是南昌的一家小微企业,员工有三十多人,且基本上都在公司有七年以上的服务时间了。这几年以来,公司几乎没有人员流动,大家都习惯了按部就班,公司效益不见提高,但人...

    员工关系 9 位专家参与分享 180618 位HR小伙伴已学习
  • 07/03 2014年

    元老级老员工不再符合公司发展需要,HR应如何应对?

    我公司是民企,有一批老员工是跟随老板一起创业并走到现在的,薪资高,资历辈份高,但能力水平还停留在20年前。现在,公司准备进行变革,走上正规化发展之路,但他们身居...

    员工关系 5 位专家参与分享 176844 位HR小伙伴已学习
  • 07/02 2014年

    怎样应付人际差且不出力的老员工?

    我们是一家批发零售类企业,单位有一名老员工,仗着自己在公司里服务二十几年了,对所有人都态度傲慢,语言刻薄,闹得大家对他的印象都不好,有什么工作都宁可自己干也不愿...

    员工关系 6 位专家参与分享 153301 位HR小伙伴已学习
  • 07/01 2014年

    老员工打压新员工,如何平衡?

    我们是湖南郴州的一家工程公司,员工80人左右,其中有85%以上都来自老板的家乡,都有亲属或者朋友关系,并且都跟着老板干了很多年了。从前年开始,老板开始调整选才模...

    员工关系 7 位专家参与分享 130055 位HR小伙伴已学习
  • 06/30 2014年

    新员工与老员工工资矛盾如何处理?

    我是珠三角一家服装加工工厂的人事行政负责人,公司去年年底从深圳一家濒临倒闭的工厂挖过来两条生产线,因为当时公司确实需要这一批人,所以工资普遍定的比较高(老板直接...

    员工关系 8 位专家参与分享 180222 位HR小伙伴已学习
  • 06/27 2014年

    如何通过调岗来让员工辞职?

    我们公司有位做了6年多的老员工,之前是物流主管,近来发现此人工作热情下降,屡次出错,而且还多次要求合作客户请吃饭唱歌,对部门员工也随意支使,造成内外怨气都很大。...

    员工关系 8 位专家参与分享 363227 位HR小伙伴已学习
  • 06/26 2014年

    90后员工居多,如何控制流失率?

    我们是杭州的一家销售公司,公司从去年年底组建了电话销售中心,经过半年的辛苦招聘以后,终于把人员配齐了。团队都是年轻人,以90后为主,有一个特点是非常不稳定,没有...

    员工关系 9 位专家参与分享 211045 位HR小伙伴已学习
  • 06/25 2014年

    公司下达辞退通知后,员工未办手续就不来上班,如何处理?

    我们是福建的一家广告公司,在2014年年初招聘了一名平面设计师李某,李某生性懒散,住址离公司只有20分钟路程,但频繁的迟到,一个月22个工作日迟到了18天。试用...

    员工关系 6 位专家参与分享 264389 位HR小伙伴已学习
  • 06/24 2014年

    试用期员工辞退如何操作?

    我们是上海一家电子研发类企业,技术部有一位新进员工,目前处于试用期,还有2周就要转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务,基本上就是闲着,所以...

    员工关系 7 位专家参与分享 216456 位HR小伙伴已学习
  • 06/23 2014年

    外资公司害怕仲裁,员工有恃无恐,工作怎么开展?

    我们是北京一家连锁的物业管理公司,人事工作受控于总公司,由于总公司是外企,非常害怕劳动仲裁,去年有几个表现不好的员工,吃了多张违纪单,按理说可以进行开除,总部还...

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