受到疫情影响，中小企业难受的不在少数，很多HR戏称往年招聘最好的时期“金三银四”都快变成“铜三铁四”了。而在这一特殊时期，HR也在摸索中调整策略，寻求逆袭突破。
春节前小A参加某公司的面试，HR电话通知被录用，随后通过公司电子邮箱发送《录用通知书》，明确了入职时间为2月10日。然而由于此次疫情影响，该公司需要暂时取消该岗...
最近接到一位HR的吐槽，目前远程面试情况较多，因此都会加候选人好友，可是加了之后总有不少候选人喜欢聊工作以外的话题，特别是询问一些感情问题，拒绝吧感觉也不合适，...
既要防治疫情，又要复工复产，如今各省都开始了新一轮的抢人大战，特别是广东浙江等地，政府出门协调，发放各种补贴，专车专列拉人回来复工。有人评论说：广东浙江在疫情发...
目前疫情严重，企业纷纷开始远程办公，而作为招聘HR也开始采用线上面试来招聘员工。所谓线上面试，通常有电话面试和视频面试等形式，那么对于这种方法，你认为面试效果如...
目前疫情严重，国家也一直呼吁大家少出门，在这种情况下，我们HR应如何做好开年的招聘工作？是又有哪些应对思路及措施？大家一起来聊一聊吧！
HR数据分析是一个比较热门的词，但是却很少有企业能够做到位。例如招聘工作，除了筛选简历做好候选人的面试外，如果能还需要对招聘数据进行记录和分析，那么就能更好的帮...
HR虽说是职能部门，但是加班情况也时有发生，特别是遇到招聘任务繁重的时候，常常不得不在周末或者下班时间与候选人电话沟通。有些HR认为加班招聘会让候选人对公司产生...
所谓转行，其实就是在一个行业里感觉无法施展自己的才能，或者是目前所从事的行业收入自己不满意，从而想换个行业来工作。在如今的快节奏时代，很多职场人都会选择转行加入...
在面对企业高管及核心人才时，普通的招聘方式并不能满足企业对于人才的评估，因此在面试高级人才时，HR往往会进行综合测试评估。目前较为成熟的高级人才测评方法有评价中...
我是一名招聘专员，最近年底招聘任务不多，相较比较清闲。但是，最近突然有部门遇到突发情况需要急招两名员工，希望本月能到岗，可这个时间段招人确实比较困难，临近年底很...
前段时间我们在打卡中有讨论过副业的话题，能够做好副业的人必然有其过人之处。有些HR会更青睐有副业经历的候选人，认为他们能够多元化发展，可有些HR却比较排斥有副业...
跳槽对职场人的影响是巨大的，特别是薪酬方面。在面试时，HR常常会遇到很多候选人隐瞒、拔高目前的薪资情况，以期获得高水平的薪酬，还有些候选人则是在现阶段薪酬水平上...
关于企业的人才评定和培养，常常会用到任职资格体系和胜任力模型，这也是两个相对来说比较高大上的概念，因此领导准备在我们公司进行导入。请问大家，你所在的企业会运用到...
最近在外面学到一个概念：人才画像，是指HR在招聘前通过分析判断精准知道企业想要哪样的人才。很多老师都推崇这一概念，能够帮助HR高效和精准招聘。然而学完之后却依旧...
试用期是公司对员工考核的时期，也是员工和公司双向选择的一次机会，而不可避免的也有员工试用期被辞退。究其原因，可能是因为员工个人能力不足、工作态度问题，抑或是不适...
最近招聘发现这样一个问题，好像面试者爽约经常出现，在三茅群里和其他同行交流，大家也都表示有相同的情况。那么为什么如今面试者爽约越来越普遍了呢？大家觉得是因为咱们...
说到招聘筛选寻找简历，大家都认为是招聘HR的工作，先筛选再电话邀约面试，是最常见的流程了。然而如今有些公司却有不一样的操作，特别是互联网公司，用人部门自己筛选简...
经常看到有候选人吐槽企业虚假招聘信息，特别是岗位薪酬，招聘JD写6-8K，那么岗位肯定是6K，有的甚至还达不到6K。对于这样的吐槽言论，身为当事人的HR，你认为...
内推是企业的一种常见招聘方式，很多企业HR都鼓励员工推荐简历，推荐成功的还会给予一定的奖励，最近淘宝天猫就因为内推的事情引起了大家的讨论。某部门程序员爆料声称，...
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