一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

管理手记——人力资源经理是怎么思考和解决问题的

管理手记——人力资源经理是怎么思考和解决问题的

作者:米雅

类别: HR专业类 / 薪酬管理

出版社:清华大学出版社

出版年:2012-01

页数:336

定价:49.00

推荐者:红豆奶茶

96 22 分享 收藏
推荐语
红豆奶茶

推荐者:红豆奶茶上海市 普陀区学号:130436661

专员 计算机/通信/互联网/电子(企业规模:101-1000人)

       这本书的写作模式跟《世界500强人力资源总监管理笔记》有点像,写的都是自己的亲身故事,用各种事实案例来阐述怎么做好人事工作。从绩效薪酬、招聘培训、组织管理等方面讲述各种案例,给大家提供新的思考问题的角度,从中学会有用的职场知识和智慧等等。作者挑选了42个人力资源话题,解析了人力资源经理常见的问题,记录了人力资源经理在不同管理场景下遇到的问题、解决问题的心路历程。阅读起来就像看故事,趣味性比较大, 就像是看一篇职场小说一样,让人欲罢不能!

本书评价: 22 0 0

12345下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X

同类书籍更多>

作者:三茅人力资源网

推荐者:三茅网

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女生给男生吃小头头| 《性爽2》电影| 50岁阿姨大人免费观看电视剧| 免费观看60分钟高清电视剧| 金瓶第1回双乳被吸| 蜜桃成熟2| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗..| YY影院免费观看电视剧网站| 女教练房的呻吟| 女士穿紧身裸体开裆光滑皮裤| 两对夫妻同房不交换会影响感情吗| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 日韩成人无码| 樱花视频在线观看免费高清电视剧 | 法国《监狱伦理3》| 法国性经典XXXXHD| 《温柔的大姐姐》动漫免费观看| 欧美电影免费观看电视剧大全| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗.. | 年轻的嫂子| 天堂草原高清在线观看电视剧 | 一家乱战1-13集小说免费阅读| 她开始慢慢迎合刘小刚是什么歌| 三男一女CP免费观看电视剧大全| 能不能在办公室干事你电视剧| BUBBLE| 停不了的爱温碧霞| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 《后宫狂热》动浸全集完整| 99雪在烧| 三叶草M码和欧洲码区别| 公共场合高潮(H)公交车| 尧建云| 在线观看免费视频| 大美女图片现身大全的视频 | 9.1国产NBA免费看电影| 日韩欧洲亚洲SUV| 日本在线观看| 为啥越骚的女人干的越爽| 人妻熟妇乱又伦精品视频APP| 丰满的女教师HD中字3D