一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

读不透劳动合同法,决不能做HR

读不透劳动合同法,决不能做HR

作者:黄开耿

类别: HR专业类 / 员工关系管理

出版社:中华工商联合出版社

出版年:2012-02

页数:275

定价:36.00

推荐者:晶哥哥

116 11 分享 收藏
推荐语
晶哥哥

推荐者:晶哥哥黑龙江省 哈尔滨市学号:131173557

主管

       本书非常的实用,可以说对做HR的人看来说非常有用。这本书中一共有9个章节,主要是从招聘、签订劳动合同、试用期、解除劳动合同、规章制度、特殊用工风险等几个方面全面具体的阐述了HR工作中可能遇到的风险,以及预防措施和相应的解决措施。在本书的后两章有常用的劳动合同范本,还有人力资源不可以不知道的其他相关的文书。在书中的最后,还附有中华人民共和国劳动合同法,当然最新的劳动合同法还要大家自己去查询,然后不断更新。所以推荐大家买一本随时翻阅。

本书评价: 11 0 0

上一页123456跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
驻站多少集| 白日梦我 电视剧| 公交车NP粗暴H强J玩弄| 我的青春谁做主在线 | 王叔 我老公还在客厅| 韩剧妻子的背叛| 蜜桃3D| 丰满岳妇张开腿任你躁| 可切换老司机模式浏览器| 火车上荫蒂添的好舒服图片| 人犬兽人在线观看免费完整一| 亚洲AV无码精品色午夜蜜桃| 《初尝禁果》2:做爰HD| 《乳牛牧场的奶牛娘》动漫| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 国产-区二区| 高压监狱免费观看完整版在线播放| 夜市| 韩漫免费浸画在线阅读| 下面的小嘴又饿了| 《体热》完整版| 一个女的肛门塞了8个小皮球| 美国禁忌2在线观看电视剧| 妈妈醉酒后把我当爸爸电视剧 | 胡桃用手抠出许多白色粘液咋办| 无套内谢粉嫩小沈| 女生给男生吃小头头| 《特殊游泳教练》| 苍井空| 中字HD为丈夫的下属的成就与荣.. | 能不能在办公室干事你电视剧| 孤男寡女免费观看高清电视剧狂飙| 狠狠人妻久久久久久综合九色| 爷爷的鸡又黑又长下一句怎么接 | 私密整形医院| 王娟被老赵一夜干4次| 三年大片免费观看完整版高清| 老赵抱着陈婷在厨房做饭视频| 美女被咬小头头视频大全| 速度与激情10| 《警花交换做爰》