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| 完整人测评 |
当前产品的供应商
- 所在地区：广东省广州市
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2003年
- 员工规模：100人以下
简介
Profile XT?是一种“完整人”的测评工具，具有广泛的用途，它衡量使人产生业绩的工作相关性素质－思维与推理风格、行为特征和职业兴趣。它可方便地在互联网上操作，不需要专人指导。?
Profile XT?可用于招聘、晋升、自我改进、辅导、接班人计划和职位描述体系的改善。我们的客户告诉我们?Profile XT?比他们曾使用过的任何其它测评更有效三至五倍。它是一种通用的管理工具，能够开发出可根据公司、部门、主管、职位、区域或这些因素任意组合的职位适应性标准。
Profile XT?可用于招聘、晋升、自我改进、辅导、接班人计划和职位描述体系的改善。我们的客户告诉我们?Profile XT?比他们曾使用过的任何其它测评更有效三至五倍。它是一种通用的管理工具，能够开发出可根据公司、部门、主管、职位、区域或这些因素任意组合的职位适应性标准。
特点
职位适应性标准具有独特重要性?
职位适应性标准将侯选人的素质与业绩最好的员工的特征相比较。标准能显示侯选人是与业绩最好的员工相同还是不同。《哈佛商业评论》上发表的一篇研究指出职位适应性比任何通常接受的因素，如教育、经验或工作培训更能正确地预测工作成功性。将人员安排到适应他们的工作上去能够提升生产效率和工作满意度，消除如压力、紧张、冲突、沟通障碍和昂贵的员工流失等消极因素。?
多种有价值的报告?
Profile XT??能形成下列这些有意义的报告：
．个人报告－提供自我认识的指南
．聘用报告－依据职位适应性标准将合适的人放到合适的岗位上
．多职位适应性报告－用于接班人计划和将员工分配到新的岗位上
．辅导报告－用于培训、发展和激励
．职位分析报告－最适用于准确的定义职位要求和职位描述
．摘要报告－提供员工和职位候选人基本信息的报告
．图表报告－职位适应性数据的图表表达
职位适应性标准将侯选人的素质与业绩最好的员工的特征相比较。标准能显示侯选人是与业绩最好的员工相同还是不同。《哈佛商业评论》上发表的一篇研究指出职位适应性比任何通常接受的因素，如教育、经验或工作培训更能正确地预测工作成功性。将人员安排到适应他们的工作上去能够提升生产效率和工作满意度，消除如压力、紧张、冲突、沟通障碍和昂贵的员工流失等消极因素。?
多种有价值的报告?
Profile XT??能形成下列这些有意义的报告：
．个人报告－提供自我认识的指南
．聘用报告－依据职位适应性标准将合适的人放到合适的岗位上
．多职位适应性报告－用于接班人计划和将员工分配到新的岗位上
．辅导报告－用于培训、发展和激励
．职位分析报告－最适用于准确的定义职位要求和职位描述
．摘要报告－提供员工和职位候选人基本信息的报告
．图表报告－职位适应性数据的图表表达
公司简介
作为美国Profiles International Inc.的合作伙伴，Profiles中国（ 广州）–嘉唯顾问（Hrself Consultant) 是一家专业的人力资源公司，我们的业务范围是为在华的外资公司和国内知名企业提供高水准高级人才猎头，职位适应性测评、培训和人力资源开发。其中嘉唯猎头（Executive Search)专注IT及制造业，同时涉及金融保险、汽车、房地产等行业。嘉唯猎头创建于2003年，建立了八十万份的人才库 ，并拥有来自不同行业的跨国公司超过数百名的合作顾问，遍布全国及亚太地区，为高端人才寻访提供了重要的资源。嘉唯顾问专门研究西方高端人才测评和中华识人技术，提出了“标尺”理论，总结了面试7步法，以更精准的专业服务赢得了客户信任，并与他们建立了良好的合作关系。