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| 社保代理服务 |
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陕西金桥人力资源有限公司是经陕西省人力资源和社会保障厅批准，在陕西省工商行政管理局依法注册成立的一家具备独立法...
- 所在地区：陕西省西安市
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2012年
- 员工规模：100人以下
简介
?一、社保代理简介? ??
《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
二、社保代理对象
(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(三)流动就业人员；
(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
(六)其他符合政策规定的单位和个人。
三、社保代理服务内容
社会保险的险种有5种：养老，工伤，生育，失业，医疗。社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等，现在国家对企业给员工上社保具有强制性。
特点
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2.提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
公司简介
陕西金桥人力资源有限公司是经陕西省人力资源和社会保障厅批准，在陕西省工商行政管理局依法注册成立的一家具备独立法人资质和职业中介许可资质的全国性综合人力资源服务公司。陕西金桥人力资源有限公司注册资金为（实资）500万元人民币。主要从事劳务派遣、人才派遣、人力资源外包、人事代理、培训服务、猎头服务、校企合作等相关服务。与国内多家知名企业及百家大、中、专职业院校建立了长期合作关系，现已成为陕西地区的知名人力资源服务提供商。公司下设市场部、客户服务部、资源开发部、培训部、财务部和综合管理部六个部门，拥有一支理论扎实、经验丰富的专业团队，具备稳定持续的人力资源供应能力和丰富的人力资源专业管理经验。陕西金桥人力资源有限公司志立于为陕西和西北地区的企事业单位提供更为专业化、系统化、规范化、人性化的人力资源服务，在未来将自己打造成为陕西乃至西北地区的人力资源强企，行业领跑者。