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| 美国PDP天赋特质诊断系统 |
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简介
1、沟通风格与有效领导——PDP运用 ?
2、找到并留住千里马——PDP运用PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统）是由美国南加大统计科学研究及科罗拉多大学行为科学研究所发明之专利，它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”，被誉为全球 涵盖范围最广、精确度最高的“领导风格探索诊断系统”，也是目前世界众多知名企业广泛运用的科学管理工具之一。
PDP的目的是：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效。
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PDP的目标与愿景是：通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。公司简介
上海智上扬企业谘询有限公司是由一群资深专业人士所成立的国际化、纯外资的专业服务机构，针对市场、销售、谈判、广告、沟通、公关领域提供咨询培训服务。 其强大的顾问讲师阵容包括：各行业顶尖专家、国际著名公司高管、国际知名顾问训练专家、国际知名形象顾问专家等，能深切了解不同客户的需 求变化，根据各个企业特色，提供多种度身定制的顾问咨询服务。通过专业 知识和技能的实战指导帮助企业提升整体水平，达到成长目标。