摘要：本文将讨论公司不签署劳动协议的问题，并解释在这种情况下如何进行仲裁。首先，将介绍劳动协议的重要性和法律规定。接下来，将讨论在公司不签署劳动协议的情况下，员工可以采取的行动。最后，将解释仲裁作为解决劳动争议的一种方式，并提供相关的法律依据和程序。

1. 引言

劳动协议是雇佣关系的基础，它确保了雇主和员工之间的权利和义务，为双方创造了明确的规范。然而，如果公司不签署劳动协议，将会给员工带来一系列的问题和风险。

2. 劳动协议的重要性和法律规定

劳动协议是雇主和员工之间就工作条件和权益达成的一项书面协议。它规定了工资、工作时间、休假、福利等关键事项，并为雇主和员工提供了一种争议解决机制。根据劳动合同法，雇主有义务为每位员工签署劳动协议，并提供必要的劳动保护措施。

3. 公司不签署劳动协议的风险

如果公司不签署劳动协议，员工将面临以下风险：

3.1 不明确的工作条件和权益

没有劳动协议，员工可能无法确定自己的工作条件和权益。这意味着他们可能无法获得合理的工资、合法的休假和其他福利待遇。

3.2 争议解决困难

没有劳动协议，员工将很难解决与雇主之间的争议。他们可能无法证明工作条件的约定和违约责任，无法获得法律保护和赔偿。

4. 员工可以采取的行动

面对公司不签署劳动协议的情况，员工可以采取以下行动：

4.1 提醒雇主

员工可以与雇主沟通，提醒他们有关劳动协议的重要性和法律义务。他们可以要求雇主签署协议，并明确工作条件和权益。

4.2 寻求法律援助

如果雇主拒绝签署劳动协议，员工可以寻求法律援助。他们可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可行的法律途径。

4.3 寻求劳动仲裁

员工还可以选择劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁是一种独立的、公正的争议解决机制，可以帮助雇主和员工达成公正的解决方案。

5. 仲裁作为解决劳动争议的方式

仲裁是一种替代性纠纷解决方式，它可以避免法院诉讼的费用和时间成本。劳动仲裁的具体流程如下：

5.1 提交仲裁申请

员工需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据和证明材料。

5.2 仲裁庭审

仲裁庭将组织庭审，听取雇主和员工的陈述和证据。双方可以提供证人和专家证词。

5.3 仲裁裁决

仲裁庭将在庭审结束后作出裁决。该裁决是具有法律约束力的，并可以执行。

6. 相关法律依据和程序

劳动仲裁的法律依据和程序因国家而异。员工在选择劳动仲裁之前应咨询当地法律专业人士，以确保遵守适用的法律和规定。

公司不签署劳动协议给员工带来了风险和不确定性。然而，员工可以通过提醒雇主、寻求法律援助和选择劳动仲裁等方式来维护自己的权益。劳动仲裁作为一种公正和高效的争议解决机制，有助于雇主和员工达成公正的解决方案。最重要的是，员工应该了解自己的权益和相关法律，以便在必要时采取适当的行动。