被辞退与主动辞职的离职证明
摘要：本文主要探讨了被辞退与主动辞职的离职证明的不同之处。文章分为以下几个部分进行详细阐述：1.离职证明的定义和作用；2.被辞退离职证明的内容要点；3.主动辞职离职证明的内容要点；4.两者的区别和注意事项。
1.离职证明的定义和作用
离职证明是由企业或单位发出的一种证明文件，用于证明员工离职的事实。离职证明对于员工在找工作、办理社会保险、购房贷款等方面都有一定的作用。根据离职原因的不同，离职证明可以分为被辞退离职证明和主动辞职离职证明。
2.被辞退离职证明的内容要点
被辞退离职证明通常包括以下内容要点：
① 公司名称、地址和联系方式；
② 员工姓名、部门和职位；
③ 离职原因和日期；
④ 员工在公司工作期间的表现；
⑤ 公司对员工的评价；
⑥ 公司的公章和签字。
3.主动辞职离职证明的内容要点
主动辞职离职证明通常包括以下内容要点：
① 公司名称、地址和联系方式；
② 员工姓名、部门和职位；
③ 离职原因和日期；
④ 员工在公司工作期间的表现；
⑤ 公司对员工的评价；
⑥ 员工主动辞职的原因；
⑦ 公司的公章和签字。
4.两者的区别和注意事项
被辞退离职证明和主动辞职离职证明在内容要点上有些许差异，主要体现在离职原因和员工主动辞职的原因的表述上。在写被辞退离职证明时，要注意客观、公正地表述离职原因，不得带有歧视或诋毁的成分；而在写主动辞职离职证明时，要注意突出员工的主动性和积极性，可以适当表达对公司的感谢和对未来的展望。
此外，无论是被辞退离职证明还是主动辞职离职证明，都需要保证内容的真实性和准确性。离职证明是员工离开公司后的重要证明文件，因此在写作时务必认真对待，避免出现任何错误或不实之处。
被辞退与主动辞职的离职证明在内容要点上有一定的区别，主要体现在离职原因和员工主动辞职的原因的表述上。无论是被辞退离职证明还是主动辞职离职证明，都需要保证内容的真实性和准确性，并注意避免任何错误或不实之处。离职证明对于员工而言具有重要的作用，因此在离职时要妥善处理好离职证明的事宜，以保证自身的权益和未来的发展。
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