摘要：本文介绍了外部招聘的主要途径，包括校园招聘、网络招聘、招聘会、媒体广告、职业中介、内部推荐和社交媒体等。每种途径都有其优点和缺点，企业可以根据自身需求和实际情况选择合适的途径进行招聘。

外部招聘是企业获取人才的重要途径之一，其方式多种多样。以下是一些主要的外部招聘途径：

1.校园招聘

校园招聘是许多企业首选的外部招聘方式。企业通常会与高校合作，在校园内举办宣讲会、招聘会等活动，吸引即将毕业的学生前来应聘。这种方式的好处在于，应聘者年轻有活力，易于培养企业文化，同时也能为企业注入新鲜血液。然而，这种方式也存在一些问题，如招聘周期长，需要投入大量人力物力，而且可能存在信息不对称的情况，导致企业错过一些优秀的人才。

2.网络招聘

随着互联网的普及，越来越多的企业开始通过网络招聘平台进行招聘。企业可以在招聘网站上发布职位信息和要求，应聘者则可以通过在线投递简历、参加在线面试等方式进行应聘。这种方式可以节省企业的招聘成本，同时应聘者也能方便快捷地获取职位信息。但是，网络招聘也存在一些问题，如虚假信息、简历筛选难度大等。

3.招聘会

招聘会通常是由政府或行业协会组织的，邀请各类企业参加，应聘者则可以在现场投递简历、参加面试等。这种方式可以同时吸引多家企业的关注，应聘者可以选择的机会较多。但是，招聘会通常需要应聘者自行安排行程和面试时间，可能会存在时间安排上的问题。

4.媒体广告

企业可以通过电视、报纸、杂志等媒体发布招聘信息和职位信息，吸引潜在的应聘者。这种方式成本较低，覆盖面广，但是应聘者需要自行前往企业进行面试，存在一定的不便。

5.职业中介

职业中介通常拥有广泛的人才资源，可以为企业推荐合适的候选人。这种方式可以减少企业的招聘成本和时间，但是也存在一定的风险，如职业中介的费用较高、可能存在信息不对称的情况等。

6.内部推荐

内部推荐是一种相对成本较低且效率较高的方式，因为推荐人通常已经了解候选人的能力和素质。这种方式可以节省企业的筛选时间和成本，同时也能增强员工的工作满意度和忠诚度。但是，内部推荐也存在一些问题，如可能存在“近亲繁殖”的情况，导致企业内部出现裙带关系等问题。

7.社交媒体

社交媒体已经成为现代人生活中不可或缺的一部分，越来越多的企业开始利用社交媒体进行招聘。企业可以在社交媒体平台上发布职位信息和要求，吸引潜在的应聘者。这种方式可以扩大企业的知名度，同时也能通过社交媒体了解候选人的背景和能力。但是，社交媒体上的信息真实性需要企业进行筛选和核实。

综上所述，外部招聘的途径有很多种，每种途径都有其优点和缺点。企业可以根据自身的实际情况和需求选择合适的途径进行招聘。在选择外部招聘途径时，企业需要充分考虑各种因素，如成本、效率、人才质量等。同时，企业也需要加强招聘过程的规范和管理，确保招聘工作的顺利进行。