首页

快讯

知识

言职

地区

百科

“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 HR资讯正文

职工医疗期怎么算

来源：三茅网 2023-11-21 17:05 379 阅读

摘要：本文将从医疗期概念、医疗期期间、医疗期长度及医疗期待遇等方面详细解读职工医疗期的计算方法。

职工医疗期怎么算

一、医疗期概念

医疗期是指员工因病或非因工负伤停止工作治病休息，企业应当给予其治病休息期间病假工资的期限。医疗期长短应根据员工工龄和岗位等因素综合确定。

二、医疗期期间

职工医疗期期间包括两个阶段：病休期间和病假期间。病休期间为自确诊之日起到康复之日止的期限，具体期限需根据病情确定。病假期间为医疗期满后到企业正常工作之间的时间，该期间企业应支付病假工资。

三、医疗期长度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期长度一般根据其工龄和岗位而异，具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

四、医疗期待遇

在医疗期内，企业应当给予职工相应的医疗期待遇以关心员工健康。具体包括：

1. 病假工资：企业应按照不低于当地最低工资标准的80％支付病假工资，具体金额可参考当地劳动法规。

2. 病休政策：职工在医疗期内应享有病休权利，企业应合理安排病休时间，确保职工充分休息。

3. 特殊情况：对于医疗期满后仍无法正常工作的员工，企业应按相关法规提供必要的帮助，如提供培训或调整岗位等。

总之，职工医疗期的计算方法涉及到医疗期概念、医疗期期间、医疗期长度及医疗期待遇等多个方面，企业应当充分了解并遵守相关法规，关心员工健康，维护企业形象。如有任何疑问，请咨询当地劳动法规专家以获取准确信息。

工作员工企业

赞同

医疗期怎么界定

法定医疗期：员工的权利与企业的责任

相关资讯最新资讯热门专题最新问答

“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别

如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？

如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）

案例丨企业要求员工签署空白合同并擅自变更工作内容

《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》政策问答

上海市5部门关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知

无锡市关于调整住房公积金缴存基数等有关事项的通知（锡房金规【2025】3号）

灵活就业人员缴存住房公积金知识问答

广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市民办职业培训机构服务管理办法的通知

【政策解读】《广州市民办职业培训机构服务管理办法》政策解读

关于调整2025年度桂林市住房公积金缴存基数及月缴存额上限和下限的通知（市公积金〔2025〕5号）

海南省人力资源和社会保障厅海南省财政厅关于2025年调整海南省退休人员基本养老金的通知

珠海市关于废止《关于我市城镇职工基本养老保险延续缴费人员趸缴养老保险费有关问题的通知》的政策解读

关于废止《关于在珠海市就业的台港澳人员参加社会保险有关问题的意见》的政策解读

上海市关于2025年调整本市城乡居民养老保险领取养老金人员养老金的通知

退休返聘会议辟谣员工违纪大厂 MBTI 工作汇报兰州

以公司未足额缴纳社会保险等理由单方面申请解除合同是否可行？

公司把我从人力资源主管调到运营部但没有明确具体岗位我该怎么办？

2025劳动争议司法解释二当中最核心的六大规定（转载分享）

停发了3年的绩效工资离职仲裁主张补发能得到支持吗

外国人在国外兼职远程做国内公司工作是否需要工作证

怎么给烘焙公司搭建人资体系

关于社保和公积金缴纳

内部待岗的合规性

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

友情链接

联系我们（工作日 09:00-19:00）

在线咨询

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-666-5557

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞