摘要：本文将探讨劳动者与其他用人单位建立劳动关系的法律背景、实践操作以及相关争议问题。首先，我们将简要介绍我国劳动法对劳动关系的基本规定，包括劳动关系的基本概念、劳动者权益?；さ确矫娴哪谌?。接着，我们将分析劳动者在不同情况下的选择和决策，如跳槽、兼职、非全日制工作等，以及如何平衡各方利益，?；だ投叩暮戏ㄈㄒ?。此外，我们还将讨论劳动争议的处理方式和司法实践，以期为劳动者和其他用人单位提供全面而准确的参考。

一、引言

在现代社会，劳动者的就业选择越来越多样化，与其他用人单位建立劳动关系已逐渐成为一种常见现象。这种现象既为劳动者提供了更多就业机会和薪酬待遇，又对传统的用人单位带来了新的挑战。本文将从法律和实践两个层面，深入探讨劳动者与其他用人单位建立劳动关系的背景、实践操作及争议问题。

二、劳动法的基本规定

我国劳动法规定了劳动关系的基本概念、劳动者权益?；さ戎匾谌荨＠投叵凳侵咐投哂胗萌说ノ恢浠诶投踉妓纬傻娜ɡ逦窆叵?。劳动者作为劳动力的所有者，享有基本权益的?；?，如工资、福利、工作时间和休息休假等。用人单位则承担相应的雇佣责任，保障劳动者的合法权益。

三、劳动者的就业选择

在就业市场竞争日益激烈的背景下，劳动者有多种选择。跳槽、兼职、非全日制工作等成为许多劳动者的备选方案。不同的选择会影响劳动者的就业待遇和职业生涯发展，因此劳动者应慎重考虑并合理决策。同时，在跳槽过程中应注意?；じ鋈艘胶椭恫?，以免影响职业发展。

四、实践操作与利益平衡

当劳动者与其他用人单位建立劳动关系时，需要平衡各方利益，尤其是劳动者和原用人单位的利益。为了避免矛盾和争议，双方应事先协商签订合同，明确各自的权利和义务。在实践中，原用人单位可能会因劳动者跳槽而遭受损失，此时可以通过协商或法律途径寻求补偿。而劳动者在其他用人单位的薪酬待遇、工作条件等方面也需要与新用人单位协商一致，以保障双方的利益平衡。

五、劳动争议处理与司法实践

劳动争议是不可避免的，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动者和其他用人单位应遵循相关法律法规，尊重司法程序，积极应对争议解决。在司法实践中，法院将根据具体情况作出裁决，维护劳动者的合法权益，同时也兼顾用人单位的利益。对于恶意诉讼、虚假诉讼等行为，将依法追究相关责任。

总之，劳动者与其他用人单位建立劳动关系是现代社会的一种常见现象，既为劳动者提供了更多就业机会和薪酬待遇，也对传统的用人单位带来了新的挑战。为了保障劳动者的合法权益，各方应遵守法律法规，尊重司法程序，通过协商和合同约定明确权利和义务。同时，我们也要关注争议处理过程中的公正性和效率性，以期为劳动者和其他用人单位提供全面而准确的参考。