一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

把面试当聊天的员工,我是不会要的!

人力葵花 2023-12-04 14:55 197 阅读

最近,有个创业的朋友在招人,拉着我吐槽:

“你知道吗,我刚面了个小伙子,简历看着不错,人也长得高高帅帅的,但是一张嘴,好印象立马折损了一半。

工作经历一扯扯了20分钟,啰啰嗦嗦没有重点。我随意问了个问题,他又开始长篇大论,我直接终止了面试。”

人力葵花, 把面试当聊天的员工,我是不会要的!

我开玩笑地说:“有些人才可能就是肚里有货,说不出来而已,能做事情就行啊!”

朋友回我:“肚里有货没货我不知道,但是 话都说不清楚的,太消耗团队能量了,我肯定不会用。”

我发现很多人可能明明能力很强,就是因为 “不会说” ,导致自己做什么都不顺:

向领导汇报,领导忽略;

请同事帮忙,同事敷衍;

跟客户沟通,客户不信任;

遇到甩锅,心里已经原地爆炸,嘴上却说不出话,事后总是懊恼,如果再给我一次机会,我肯定这么怼他……

人力葵花, 把面试当聊天的员工,我是不会要的!

为什么会这样?

上学的时候,大家都是和思维、认知状态相近的人沟通,这并不需要太多理解成本。而进入职场后,又只接受了 “如何做事” 的训练,但从未学习过 “如何说话”

当你一旦与不同职业、不同背景、不同立场的人交流,又没有人告诉你该怎么做的时候,你就手足无措。

这样的困境,我也曾经遇到过。

1

刚毕业那会儿,我勉强进了一家还不错的咨询公司,本以为万事大吉了,却发现职场跟学校完全不是一个等级。

记得我工位斜对面有一个30多岁的姐姐。她专业能力挺强的,为人也很和善,但是常常因为工作表述不清被人怼,跟其他部门沟通也总是处于下风,被质疑 “缺乏团队合作能力”

进公司5年了,眼看着身边年轻的同事被领导带着委以重任,她还是三年如一日地做着最基层的岗位。

人力葵花, 把面试当聊天的员工,我是不会要的!

同样不善言辞的我,也是开会几乎不发言,就算被点名,也是2句话就结束,在领导面前 完全没有存在感

当时的我特别害怕自己多年后像那个姐姐一样,一事无成又无可奈何,于是果断开始研究如何提高表达能力。

看了很多书、求助了很多前辈、甚至花大价钱上了专业的培训课程。我发现,很多人不会说话,要么是 缺乏清晰的逻辑思维 ,要么是 不懂表达技巧

那段时间,我经常求着资深前辈跟客户开会带上我,他们对话时,我就自己在旁边一边听着,一边在心里演绎: 如果是我,该怎么回答这个问题。

人力葵花, 把面试当聊天的员工,我是不会要的!

功夫不负有心人,一次会议上,面对客户的突然质疑,我主动接了话。

“看得出,您对我们这次合作特别重视,就像前面您说的……不过,你可能不太了解我们……”

清晰的逻辑、连贯的表达,有理有据的数据论证,客户当场消除顾虑签了合同,我也因此受到了领导的表扬。

尝到了甜头以后,我更加卖力地研究怎么表达可以更 简洁高效 ,更 让人接受

经过半年的摸索和实践,我基本上已经可以hold住各种沟通场合了,即便会上被领导突然cue到发言,也能应对自如。

就这样,我的工作越做越顺,别人难啃的项目,我可以调动更多资源来完成。每次汇报工作,都能看到领导满意的笑容,我用5年时间晋升为 公司最年轻的咨询总监

人力葵花, 把面试当聊天的员工,我是不会要的!

你看,换一种说话方式,就是这么灵。

如果只埋头苦干而不会说话,可能10年都到不了那个位置。

30岁那年,我辞职创业,凭借自己的沟通优势,顺利拿下百万投资。现在的我,已经是一家 200多人 公司的CEO,拥有 近300万 职场用户,公司估值过十亿。

回望我一路走来所取得的成就,都离不开自己 清晰高效 的表达能力。

所以,我一直告诉我的学员和员工, 千万别让你的“嘴”,拖了你进步的后腿。

2

我做了很多年人力资源咨询顾问,后来又创业做教育培训,我接触了成千上万因为“说话”吃亏的人,老陈就是其中之一。

老陈工作了10年,前5年在国企,后5年在互联网企业做运营。活儿没少干,但一直晋升不顺利, 他也知道自己的问题出在“嘴”上,就是没办法改。

人力葵花, 把面试当聊天的员工,我是不会要的!

在各种沟通演讲书籍和百度知乎里挣扎了许久后,发现大多内容偏“理论化”,自己根本不知道怎么应用到实际工作中,时间久了,就自暴自弃,把原因归结在: 自己性格内向不够圆滑,天生嘴笨,这辈子可能就这样了!

我跟他说:性格内向不爱说话是 “意愿” 部分,不够圆滑是 “处事方式” ,这些都不好改变, 但“嘴笨”是“能力”的问题,是完全可以后天训练的。

咱们普通人训练沟通表达,并不是要像奇葩说辩手那样金句频出,也不用像TED里的嘉宾那样启迪思考, 清晰表达有条理 是基础, 戳中痛点有说服力 是加分。

只要能做到这2点,不论工作沟通还是日常交际,基本可以碾压90%的普通人了。

老陈调整了心态,在晋升述职汇报上大放异彩,即使面对领导刁钻的发问,也能信手拈来。升职自然水到渠成。

人力葵花, 把面试当聊天的员工,我是不会要的!

不少人都遇到过跟老陈一样的问题,明知道自己表达能力不行,也不知从何下手改变。

幸运的是,你不是世界上第一个遇到这个问题的人。

既然已经有很多前人研究过这些问题,并帮你总结了经验,那你需要做的,就是站在前人的肩膀上,解决自己的问题,而不是自己慢慢摸索去重新造轮子。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
HR借助AI实现绩效评分智能校准
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

把面试当聊天的员工,我是不会要的!

人力葵花2023-12-04 14:55
197 阅读

最近,有个创业的朋友在招人,拉着我吐槽:

“你知道吗,我刚面了个小伙子,简历看着不错,人也长得高高帅帅的,但是一张嘴,好印象立马折损了一半。

工作经历一扯扯了20分钟,啰啰嗦嗦没有重点。我随意问了个问题,他又开始长篇大论,我直接终止了面试。”

人力葵花, 把面试当聊天的员工,我是不会要的!

我开玩笑地说:“有些人才可能就是肚里有货,说不出来而已,能做事情就行啊!”

朋友回我:“肚里有货没货我不知道,但是 话都说不清楚的,太消耗团队能量了,我肯定不会用。”

我发现很多人可能明明能力很强,就是因为 “不会说” ,导致自己做什么都不顺:

向领导汇报,领导忽略;

请同事帮忙,同事敷衍;

跟客户沟通,客户不信任;

遇到甩锅,心里已经原地爆炸,嘴上却说不出话,事后总是懊恼,如果再给我一次机会,我肯定这么怼他……

人力葵花, 把面试当聊天的员工,我是不会要的!

为什么会这样?

上学的时候,大家都是和思维、认知状态相近的人沟通,这并不需要太多理解成本。而进入职场后,又只接受了 “如何做事” 的训练,但从未学习过 “如何说话”

当你一旦与不同职业、不同背景、不同立场的人交流,又没有人告诉你该怎么做的时候,你就手足无措。

这样的困境,我也曾经遇到过。

1

刚毕业那会儿,我勉强进了一家还不错的咨询公司,本以为万事大吉了,却发现职场跟学校完全不是一个等级。

记得我工位斜对面有一个30多岁的姐姐。她专业能力挺强的,为人也很和善,但是常常因为工作表述不清被人怼,跟其他部门沟通也总是处于下风,被质疑 “缺乏团队合作能力”

进公司5年了,眼看着身边年轻的同事被领导带着委以重任,她还是三年如一日地做着最基层的岗位。

人力葵花, 把面试当聊天的员工,我是不会要的!

同样不善言辞的我,也是开会几乎不发言,就算被点名,也是2句话就结束,在领导面前 完全没有存在感

当时的我特别害怕自己多年后像那个姐姐一样,一事无成又无可奈何,于是果断开始研究如何提高表达能力。

看了很多书、求助了很多前辈、甚至花大价钱上了专业的培训课程。我发现,很多人不会说话,要么是 缺乏清晰的逻辑思维 ,要么是 不懂表达技巧

那段时间,我经常求着资深前辈跟客户开会带上我,他们对话时,我就自己在旁边一边听着,一边在心里演绎: 如果是我,该怎么回答这个问题。

人力葵花, 把面试当聊天的员工,我是不会要的!

功夫不负有心人,一次会议上,面对客户的突然质疑,我主动接了话。

“看得出,您对我们这次合作特别重视,就像前面您说的……不过,你可能不太了解我们……”

清晰的逻辑、连贯的表达,有理有据的数据论证,客户当场消除顾虑签了合同,我也因此受到了领导的表扬。

尝到了甜头以后,我更加卖力地研究怎么表达可以更 简洁高效 ,更 让人接受

经过半年的摸索和实践,我基本上已经可以hold住各种沟通场合了,即便会上被领导突然cue到发言,也能应对自如。

就这样,我的工作越做越顺,别人难啃的项目,我可以调动更多资源来完成。每次汇报工作,都能看到领导满意的笑容,我用5年时间晋升为 公司最年轻的咨询总监

人力葵花, 把面试当聊天的员工,我是不会要的!

你看,换一种说话方式,就是这么灵。

如果只埋头苦干而不会说话,可能10年都到不了那个位置。

30岁那年,我辞职创业,凭借自己的沟通优势,顺利拿下百万投资。现在的我,已经是一家 200多人 公司的CEO,拥有 近300万 职场用户,公司估值过十亿。

回望我一路走来所取得的成就,都离不开自己 清晰高效 的表达能力。

所以,我一直告诉我的学员和员工, 千万别让你的“嘴”,拖了你进步的后腿。

2

我做了很多年人力资源咨询顾问,后来又创业做教育培训,我接触了成千上万因为“说话”吃亏的人,老陈就是其中之一。

老陈工作了10年,前5年在国企,后5年在互联网企业做运营。活儿没少干,但一直晋升不顺利, 他也知道自己的问题出在“嘴”上,就是没办法改。

人力葵花, 把面试当聊天的员工,我是不会要的!

在各种沟通演讲书籍和百度知乎里挣扎了许久后,发现大多内容偏“理论化”,自己根本不知道怎么应用到实际工作中,时间久了,就自暴自弃,把原因归结在: 自己性格内向不够圆滑,天生嘴笨,这辈子可能就这样了!

我跟他说:性格内向不爱说话是 “意愿” 部分,不够圆滑是 “处事方式” ,这些都不好改变, 但“嘴笨”是“能力”的问题,是完全可以后天训练的。

咱们普通人训练沟通表达,并不是要像奇葩说辩手那样金句频出,也不用像TED里的嘉宾那样启迪思考, 清晰表达有条理 是基础, 戳中痛点有说服力 是加分。

只要能做到这2点,不论工作沟通还是日常交际,基本可以碾压90%的普通人了。

老陈调整了心态,在晋升述职汇报上大放异彩,即使面对领导刁钻的发问,也能信手拈来。升职自然水到渠成。

人力葵花, 把面试当聊天的员工,我是不会要的!

不少人都遇到过跟老陈一样的问题,明知道自己表达能力不行,也不知从何下手改变。

幸运的是,你不是世界上第一个遇到这个问题的人。

既然已经有很多前人研究过这些问题,并帮你总结了经验,那你需要做的,就是站在前人的肩膀上,解决自己的问题,而不是自己慢慢摸索去重新造轮子。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

展开全文
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
HR借助AI实现绩效评分智能校准
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
日亚M码是日本的还是中国的| 黄瓜视频APP| 视频| 小辣椒3美国伦理| 我的妹妹想你大棒棒糖电视剧| Y31成色好的Y31| 爸井空电影| DJ快了又快又骚的POP歌曲| 朋友的妈妈7中字谜| 王叔我老公还在客厅呢什么小说 | 成全二人世界免费观看电视剧| 老师我好爽再深一点老师好涨| 两头婚是啥意思| 《尼姑也疯狂》完整版| 抢钱袋鼠| 胡桃用手抠出许多白色粘液咋办 | 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 妈妈让我戴上避孕套读后感| 第1章品尝朋友娇妻| 人犬兽人在线观看免费完整| 《熟妇的荡欲》免费看| 《女仆教育》动漫第一季| 亚洲尺码和欧洲尺码的区别在哪在..| 老公太长了每次都扎的肚子疼| 销售的销售秘密3HD中字| 我的绝色老板娘阅读| AV无码亚洲一区二区三区青椒| 佐藤江梨花| 《破外女》高清完整版| 暴躁老女人免费观看电视剧| 环球小姐大赛| 禁忌5大结局| 姐妹花破瓜双飞飞记的寓意和象征意.. | 《特殊游泳教练》| 麻豆蜜桃69无码专区在线| 在床上怎么骚一点| 豪门贵妇猎美录TXT| 《年轻朋友的妻子3》| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视..| 《火车服务》免费观看| 《准儿媳》在线观看完整版免费