在职Q社区，看到一则网友的吐槽帖：

“我是从事市场运营工作的，入职公司一年多了，对工作勤恳努力，每月累计加班百余小时已是常态，如此这般卖命，可领导还是不满意，完全看不到我的付出，真的要崩溃了?！?/span>

字里行间都透着满满的疲惫和无奈，到底是领导选择性失明，还是自己做得还不够？这是需要客观且理性去分析和判断的。

像这位网友的情况，在职场上也比较普遍。有很多人会觉得自己明明已经很努力了，却一直得不到领导的认可，难免就会心生委屈和怨怼。

殊不知，有时候我们是掉入了自以为“努力”的陷阱，过度去强调努力的过程，刻意去回避产生的结果，还习惯性地给自己找合理化解释，实际上不过是一场自欺欺人的谎言。

前两天，同事周周过来找我诉苦，说领导总是针对自己，工作很是郁闷，想让我从人力资源的角度给些建议。

问及原因才知道，原来他们部门有重要客户到访，领导想要提高业绩，要求他尽快拿出一份新产品推广策划书。

时间紧、任务重、要求高，从接到任务当天，他就打起十二分精神对待。没想到策划书却被领导反复退回了三次，感觉领导有些吹毛求疵。

毕竟项目存在特殊情况，难道就不能放宽验收标准吗？从试图解释，到极力争辩，想要捍卫自己的观点，最后依然无果，他心里怄气到要窒息。

表面上看，他确实“已经很努力”了，但结果却没有达到领导要求的标准，这就说明工作上还有提升的空间。

在领导眼里，实际上就是“做得还不够”，一次又一次地退回，其实是在给机会去修补。

这个时候不需要去找理由强辩，要做的就是一倍努力不够，就两倍、三倍往上叠加，直至拿出让领导满意的结果。

小林是我们公司的业务经理，入职已经三年多了，销售业绩一直不温不火。他着急业绩上突破，却总是心有余而力不足，感觉发展遇到瓶颈。

无奈只好考虑转型，碰巧赶上公司正在组织客户经理的内部竞聘，他想着从对外业务转到对内服务，工作的压力也会小一些，就毫不犹豫地报了名。

为了营造努力上进的人设，报名次日，他就早起在朋友圈打卡晒书籍，晚上加班熬到最后一个离开公司，每天都把自己安排得满满当当。

本以为可以胜券在握，至少印象分不错。谁知道在竞聘当天，他却频频“掉链子”，不但PPT内容没有突出重点，在提问考核环节，专业知识也是一问三不知，场面很是尴尬。

小林的这种做法，其实是一种流于表面的努力姿态。一是做给别人看，让人找不到话柄，至少形式上是认真对待了，结果并不受控；二是做给自己看，目的是求个心安理得不自责。

我们要懂得透过现象看本质，这种流于表面的努力，不过是人浮于事的体现，会让自己看起来更加急功近利。所谓的努力也不过是一场“自我感动”，毫无意义可言。

1、选对赛道，将专业做到极致

职场瞬息万变，能够快速适应变化的是“新木桶理论”。

主要是指每个人都需要找到自己的长板，并把长板发挥到极致，便能在职场有立足之地，亦能创造出更多的可能性。

这里所谓的长板，通俗地说就是个人优势，指自己更擅长的事情。只有找准自己的优势，选对赛道，把宝贵的时间和精力放在自己擅长的事情上，将专业做到极致、做出成果，这样的努力更容易被外界看见。

因为在职场上，衡量你价值的是从来都不是努力，而是最终的工作产出。

2、明确目标，用“元素思维”看本质

作家帅健翔老师曾分享过，他去新东方面试的故事。

在看到招聘信息时，离面试开始时间只有28天，而且他并非是985、211的毕业生，在学历上也没有先天优势。

这28天他只做了一件事，就是观看优秀老师的上课视频，总结规律和经验，训练自己的公众演讲技巧，聚焦讲课的核心，做到“简单、有趣、实用”。

最终过五关斩六将，通过了所有的试讲，成为大家眼中神一般的存在。

这就是典型的元素思维，指透过千变万化的世界，看清楚问题的本质，把复杂的问题简单化，把简单化的问题元素化。

工作中也一样适用，我们想要努力得到好的结果，就要明确目标，选择正确地做事情。只要运用元素思维，聚焦岗位产出价值的核心去努力，就能迅速突破。

3、确定路径，保持热情去深耕

我们都知道，想要在职场上有所成就，并没有100%清晰的路径，很多事情也不是一蹴而就的。

要允许自己拿低成本去做调研、探索和试点的，在确定大致路径之后，就要保持热情去努力深耕，而非浅尝辄止无果便放弃。

毕竟，把一颗“玻璃心”磨砺成“钻石”，绝非一朝一夕，而是需要持续努力，对自己保持高标准、严要求，才能做长期主义的受益者。

聪明的职场人都懂得保持优雅，而隐藏努力时的狼狈，就像天鹅在水上优雅地游着，把不停运动的脚隐藏在水下。

所以，从现在起，不要再轻易去说“我已经很努力”的话，因为职场只会拿工作成果说话。