公司要我主动离职怎么办
摘要：当公司要求你主动离职时，首先要明确离职原因和公司的态度。尽快整理手头的工作，确保工作交接的顺利进行。与同事保持良好的关系，避免因离职产生纠纷。积极争取自己的合法权益，如赔偿、福利等。重新审视职业规划，寻找新的发展机会。
一、明确离职原因和公司态度
首先，你需要了解公司为什么要你主动离职，以及公司的态度是什么。这可以通过与上级或人力资源部门沟通来获取信息。了解原因后，你可以评估自己的权益是否受到侵犯，如有必要，可以寻求法律咨询。
二、整理手头工作
无论是否是主动离职，工作交接都是一个重要环节。因此，你需要尽快整理手头的工作，确保自己已完成所有工作任务，并移交给接替者。如有遗留问题，应及时与接替者沟通并协商解决办法。
三、与同事保持良好关系
在公司工作期间，你难免与同事建立了一定的合作关系。因此，离职时与同事保持良好的关系是必要的。尽量在交接过程中避免因离职而产生纠纷，以免影响其他团队成员的工作情绪。
四、积极争取自己的合法权益
如果你认为自己有应得的权益被侵犯（如未签署劳动合同、未支付应有的赔偿等），应积极争取自己的合法权益。这可能涉及与人力资源部门或法律顾问的进一步沟通，以确保你的利益得到保障。
五、重新审视职业规划
离职是一个重新审视自己职业规划的好时机。你可以思考自己的职业发展方向，并寻找新的发展机会。在这个过程中，你可以利用网络平台进行职业咨询，或参加相关的职业培训，以提高自己的竞争力。
六、寻求新机会
一旦你对自己的职业规划有了清晰的认识，就可以开始寻找新的工作机会了。利用招聘网站、社交媒体或人脉网络来寻找合适的机会。在求职过程中，展示你的专业能力和经验，以吸引潜在雇主的注意。
七、保持积极心态
离职是一件令人沮丧的事情，但保持积极的心态至关重要。寻求新的职业发展机会并不意味着你是一个失败者，而是一个成长和进步的机会。相信自己有能力在新的环境中取得成功。
总之，当公司要求你主动离职时，你需要冷静地应对，明确离职原因和公司的态度，尽快整理手头工作，与同事保持良好的关系，积极争取自己的合法权益，重新审视职业规划并寻求新机会。同时，保持积极的心态至关重要，相信自己有能力在新的环境中取得成功。
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