单位让我主动离职怎么办
摘要：如果你被单位要求主动离职，不要惊慌失措。首先，了解单位的原因和相关法律法规，以便更好地应对。其次，与单位进行沟通，表达自己的疑虑和困惑，争取合法权益。同时，寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务。最后，如果需要，可以采取法律手段维护自己的权益。在此过程中，保持冷静和理智至关重要，不要轻易妥协或放弃自己的权益。
一、了解单位原因
1. 确认离职原因：单位可能出于各种原因要求员工主动离职，包括人力资源策略调整、公司重组、业务萎缩等。了解原因有助于理解单位的立场，并为自己争取权益提供依据。
2. 查阅相关文件：查看与单位签订的劳动合同、员工手册、内部公告等相关文件，了解单位要求主动离职的具体条款和条件。
3. 咨询专业人士：如有疑问，可向专业律师咨询，了解自己在这种情况下的权利和义务。
二、与单位沟通
1. 表达疑虑：与单位沟通时，明确表达自己的疑虑和困惑，了解单位要求主动离职的具体原因和考虑。
2. 争取合法权益：在与单位协商过程中，争取自己的合法权益，包括但不限于合理的补偿、劳动合同的续签等。
3. 记录沟通过程：注意保留沟通过程的记录，以备后续需要。
三、寻求专业律师帮助
1. 合法维权：在了解相关法律法规的基础上，寻求专业律师的帮助，了解自己在这种情况下的权利和义务，并为自己提供法律建议。
2. 准备诉讼材料：根据具体情况，准备好可能需要的诉讼材料，如聊天记录、通话记录、合同等相关文件。
四、采取法律手段
1. 劳动仲裁：如单位拒绝协商或无法达成一致，可考虑采取法律手段维护自己的权益。根据具体情况，可考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 法院诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼。在此过程中，保持冷静和理智至关重要，不要轻易妥协或放弃自己的权益。
总之，被单位要求主动离职时，应首先了解单位原因和相关法律法规，以便更好地应对。在与单位沟通时，要明确表达自己的疑虑和权益，并保留沟通过程记录。如有需要，可寻求专业律师的帮助，并采取法律手段维护自己的权益。
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