春节后的招聘（就业）高峰，在2023年并没有如往常那么热烈，这样的冷遇在过去的二十多年里2009年和2020年也发生过。

本周我们将分别对农化、快消零售、汽车零配件、旅游酒店和制药/医疗领域的就业机会进行分析和预测。

前程无忧的数据显示，和往年一样，高流动率的岗位是春节后招聘量最大的岗位，也是最急需填补的坑，比如销售类岗位，在前20行业节后新增职位中，平均每4个招聘岗位中就有一个为销售或者销售管理类工作。不过，往年一直靠前的房产经纪已经跌出前十。总体招聘量并没有超过2022年的同期。

排第二位的是客服类岗位，各种面向顾客和用户的服务（顾问类）岗位，招聘量接近去年同期，但是对雇主的问卷调查显示，流失的远比入职得多；

城市消费已经呈现了积极、蓬勃的迹象，餐饮、酒店/旅行和休闲/保健等行业都发布了超过2022年的空缺岗位，雇主多为中小微企业，人力成本非常敏感，人员的保有量（雇主拥有的员工数）低于2022年的同期；

大中型的快消零售、金融等雇主的招聘量没有明显增加（超过5%）；

制造业的招聘量相对稳定。制造业的缺工已经贯穿全年。雇主们苦于有订单少人手的情况已经久矣，自动化提速下，招聘主要为技术人员（工程师）。但是招聘量没有增加，甚至减少。

ChatGPT的热得烫手，但是对于它能创造的工作机会几乎很少被提及，相反很多“要被替代”的担忧甚嚣尘上。

这也带来了新的担忧——新技术的应用并不能创造就业机会。至少短期的减少远大于新创的。

回顾2020~2021年里，最热的行业莫过于芯片、制药/医疗和新能源。但是在2022年下半年开始，芯片企业因为缺乏订单，无法购买设备，扩产规模计划搁浅等原因，延迟（暂停）生产和裁员的不在少数，而其背后是个人电脑、智能手机和其他消费电子产品需求降温。

电子半导体产业链从下游的互联网公司、系统商、晶圆厂以至于IC设计公司，纷纷缩减营收和资本支出，大厂的裁员消息不断出现，这很大程度上抑制了曾经汹涌的热钱，招聘热情在2023年的上半年已经不复存在。

按照周期论，造车新势力进入低谷并不意外。过去五年里，行业涌入大量的新企业和资金，传统行业大厂的人纷纷进入新能源行业，“烧光84亿却造不出一台量产车”就是热度的典型表现。

原材料价格暴涨，销售低价竞争，投资人撤资，大多数新能源车企亏损严重。阵亡名单越来越长，毁约毕业生招聘也是在理解范围内了。

事实上，投资一直是就业机会的最大动力，过去十多年里，就业增量一直和房地产、移动互联网、Fintech、新基建、K12教培、集成电路和新能源等行业的投资热度紧密相关。

2023年开局，尚没有出现非常明显的投资方向（很多人喜欢说赛道），包括政府投资，目前招聘主要基于人员流动带来的替补性招聘，或者技术升级带来的转移性就业（线下转线上岗位），新增加的就业机会并不充沛。

少数的几个亮点，可能来自于农业和生物制药。我们将在此后介绍。

全球金融危机爆发后，2009年初，不少应届毕业生表示“可以不要钱，只要有工作”，但是十四年后，这般对工作的渴望已经非常罕见了。因为当下的就业难点已经不是找一份工作，而是找一份体面、有尊严，能保持一定生活水平和休息时间的工作。

过去6个月里，美国的非农就业数据显示失业率一直在下降，但是薪酬水平在高通胀下并未获得实际增长。中国的就业市场也正在呈现这一特点。

2月15日拉勾招聘发布《2023年春季数字化科技人才·跳槽洞察报告》说，超五成的科技人才对现公司的薪资福利不满意，但是也有半数的求职者表示可以降薪跳槽，初入职场的00后和有年龄焦虑的职场老手更倾向于接受降薪，占比超60%。

基于行业和企业的经营现状，以及对未来预期的不乐观，2023年受访的多家雇主表示：收缩员工规模，让更少的员工承担更多的工作职责和内容，薪酬的增幅多数低于5%。

国际劳工组织在发布《世界就业和社会展望：2023年趋势》报告称，预计2023年全球就业增长仅为1%，不到2022年水平的一半；同时，经济放缓导致体面就业机会不足。

报告说，“体面工作对于社会公正至关重要”。报告称，当前全球经济放缓可能会迫使更多劳动者接受质量和薪酬较低的工作；劳动力市场的整体恶化主要是由于新出现的地缘政治紧张局势，疫情恢复不均衡以及全球供应链持续存在的瓶颈。这些因素叠加在一起，高通胀和低增长同时发生。自上世纪70年代以来，这种情况尚属首次。

体面工作的定义：每个人都有机会获得富有成效的工作，并提供公平的收入、工作场所的安全和对家庭的社会保护，以及更好的个人发展和社会融合前景。人们表达关切、组织和参与影响他们的决策的自由所有女性和男性的生活以及机会和待遇平等。（国际劳工组织）