摘要：本文详细介绍了工伤十级主动辞职后能获得多少赔偿的各项因素和计算方法。首先，分析了工伤十级的定义和赔偿标准，接着详细阐述了辞职前需要准备哪些材料，以及如何计算赔偿金额。最后，总结了工伤十级主动辞职能赔多少钱的逻辑清晰且内容详细的方法，为读者提供了明确的指导。

一、引言

工伤十级是指劳动者在工作中受到十级程度的工伤伤害，属于轻微的工伤范围。对于工伤十级劳动者，如果主动辞职，是否还有赔偿金可获呢？答案是肯定的。虽然赔偿金额相对较低，但仍然可以为劳动者提供一定的经济补偿。本文将详细介绍工伤十级主动辞职后能获得多少赔偿的各项因素和计算方法，为读者提供明确的指导。

二、工伤十级的定义和赔偿标准

工伤十级的具体评定标准较为明确，主要根据受伤部位及伤情程度来确定。在获得赔偿方面，根据《工伤保险条例》等相关法规，劳动者可以享受相应的医疗费用报销、伤残津贴及停工留薪期工资等补偿。其中，伤残津贴和一次性伤残就业补助金等费用较低，主要针对工伤程度较轻的情况。

三、辞职前需要准备的材料

劳动者在主动辞职前，需要准备好相关材料，以便向用人单位申请赔偿金。这些材料包括工伤认定书、医疗费用发票、病历记录、解除劳动合同证明等。劳动者还需注意保留好与用人单位相关的证据材料，如工作服、工牌、打卡记录等，以便申请赔偿时使用。

四、如何计算赔偿金额

计算工伤十级主动辞职后的赔偿金额，需要综合考虑多个因素。首先，根据受伤部位及伤情程度，确定伤残等级，从而确定伤残津贴的金额。其次，劳动者还可以获得一定的医疗费用报销和停工留薪期工资补偿。另外，根据解除劳动合同的时间，劳动者还可以获得一定的就业补助金。具体计算方法如下：

1. 伤残津贴：根据伤残等级和本人工资的一定比例，计算伤残津贴金额。

2. 医疗费用：提供医疗费用发票，全额报销医疗费用。

3. 停工留薪期工资：根据受伤前的工资水平和治疗期长短，计算停工留薪期工资金额。

4. 就业补助金：根据所在地区的标准，计算就业补助金的金额。

五、总结

本文详细介绍了工伤十级主动辞职后能获得多少赔偿的各项因素和计算方法。首先，分析了工伤十级的定义和赔偿标准；接着阐述了辞职前需要准备哪些材料；最后，介绍了如何计算赔偿金额。通过本文的介绍，读者可以清晰地了解工伤十级主动辞职能赔多少钱的方法和流程，为读者提供了明确的指导。