在现代企业中，签订劳动合同是保障员工权益的重要措施之一。然而，许多企业主由于各种原因没有与员工签订劳动合同，导致员工权益受到损害。本文将探讨未签订劳动合同的后果，以及如何依法获得赔偿。

一、未签劳动合同的后果

未签订劳动合同会导致以下后果：

1. 劳动关系不受法律保护：未签订劳动合同意味着双方之间的劳动关系不被法律所保护。一旦发生纠纷，员工将面临维权困难。

2. 工资支付存在风险：未签订劳动合同可能导致工资支付出现问题，如工资计算不准确、漏发或少发等问题。

3. 工伤赔偿风险：未签订劳动合同将影响工伤赔偿的程序，员工将无法获得应有的赔偿。

二、如何依法获得赔偿

如果企业未与员工签订劳动合同，员工可以通过以下途径依法获得赔偿：

1. 确认劳动关系：首先，员工需要确认与用人单位之间的劳动关系。这可以通过工资条、考勤记录、工作证等证据来证明。

2. 申请劳动仲裁：一旦确认劳动关系，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的权益。

3. 劳动仲裁的期限：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工申请劳动仲裁的期限为一年。逾期申请将可能导致维权困难。

4. 赔偿的计算方法：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。具体计算方法为：正常工资*未签订合同的月数*2（双倍）。

三、案例分析

假设张三在一家公司工作了一年，但公司一直没有签订劳动合同。张三通过收集证据确认了与公司之间的劳动关系后，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁程序，公司同意支付张三双倍工资共计三个月的工资。

在这个案例中，张三通过确认劳动关系和申请劳动仲裁，成功获得了应有的赔偿。公司因未签订劳动合同而支付了张三三个月的双倍工资。这个案例说明了未签订劳动合同的后果和依法获得赔偿的重要性。

四、总结

未签订劳动合同会对员工的权益造成损害，包括不受法律保护的劳动关系、工资支付风险和工伤赔偿风险等。因此，企业应当重视劳动合同的签订工作，保障员工的合法权益。员工在发现未签订劳动合同的情况下，应当积极采取措施维护自己的权益，如确认劳动关系、申请劳动仲裁等。同时，相关部门应当加强对企业的监管力度，确保企业遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。

总之，未签劳动合同赔几个月工资是一个值得关注和重视的问题。只有企业和员工共同努力，才能营造一个良好的工作环境，促进社会的和谐发展。