劳动合同法第31条
来源：三茅网
2024-01-15 14:50
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劳动合同法第31条
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
这一条规定了用人单位在劳动用工方面应遵循的基本原则，即保障劳动者的休息权，不得以任何形式强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排劳动者加班，必须符合国家有关加班的规定，并支付相应的加班费。
具体来说，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在劳动合同履行过程中，如果用人单位违反了劳动定额标准，或者强制要求劳动者加班，这些行为都是违反了劳动合同法的规定。
此外，如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，也不视为违反劳动合同。这体现了劳动合同法的平等自愿原则，即劳动者有权拒绝不符合法律规定或劳动合同约定的指挥和作业要求。
同时，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一规定为劳动者提供了一种法律救济途径，有助于保障劳动者的合法权益。
总之，劳动合同法第31条是用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中必须遵守的重要法律条款。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并按照国家有关规定支付加班费。同时，劳动者也有权拒绝不符合法律规定或劳动合同约定的指挥和作业要求，并依法维护自己的合法权益。
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