未给员工签订劳动合同怎么赔偿
摘要：未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位将面临多种法律责任，包括支付赔偿金、双倍工资等。本文将介绍未签订劳动合同的赔偿标准和相关法律规定。
一、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，未签订劳动合同的用人单位将面临较大的经济赔偿风险。
二、相关法律规定
1. 第八十一条和第八十二条：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，将面临行政处罚，并承担赔偿责任。同时，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2. 第八十三条：用人单位违法约定试用期的，应当承担赔偿责任。
3. 第八十四条：用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，应当承担行政处罚和赔偿责任。
4. 中华人民共和国劳动合同法实施条例：该条例对未签订劳动合同的赔偿责任进行了细化规定，包括用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍工资的最长期限等。
三、应对措施
为了降低未签订劳动合同的法律风险，用人单位应该采取以下措施：
1. 及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过法定时限。
2. 确保劳动合同文本交付劳动者，避免因缺少合同而面临赔偿风险。
3. 避免违法约定试用期和扣押证件等违法行为。
4. 了解相关法律法规，并遵守规定，避免因违法行为而承担赔偿责任。
总之，未签订书面劳动合同的用人单位将面临较大的法律风险，应该认真对待并采取相应的措施，以避免不必要的损失。同时，劳动者也应该了解自己的权利和保护自己的方式，以便在遇到未签订书面劳动合同时能够得到应有的赔偿。
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