劳务派遣和灵活用工的区别/差异在哪里
来源：三茅网
2023-08-10 17:48
507 阅读
摘要：本文从定义、工作性质、用工关系、风险控制等方面，详细介绍了劳务派遣和灵活用工的差异，帮助人力资源更好地管理用工关系。
一、定义
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳务的行为。而灵活用工是指用人单位与灵活用工服务机构签订服务协议，由灵活用工服务机构向用人单位提供灵活用工服务的行为。
二、工作性质
劳务派遣一般是指用人单位将人员派遣到其他企业或单位从事特定工作岗位，而灵活用工则是以项目或任务为单位，根据用人单位的需要，随时调整工作岗位，从事多种类型的工作。
三、用工关系
劳务派遣工作人员与用人单位之间存在双重劳动关系，即与劳务派遣单位和用人单位都有劳动合同关系。而灵活用工工作人员与灵活用工服务机构之间存在劳动合同关系，与用人单位之间不存在直接劳动合同关系。
四、风险控制
劳务派遣中，用人单位可以通过与劳务派遣单位签订协议，明确双方的权利义务，规定风险承担责任，从而降低用工风险。而灵活用工存在的风险较大，用人单位需要与灵活用工服务机构建立长期合作关系，规避用工风险。
劳务派遣和灵活用工各有其优劣，HR需要根据企业实际情况，选择适合的用工方式，并在用工过程中加强风险控制，保障企业用工安全和员工权益。
财务背调一般调查什么
背调财务总监应该问哪些问题
背调财务经理怎么说
财务背调会调查什么内容
如何进行员工背调
背调要问哪些问题
背调提问的问题
人事如何做背调
hr如何做背调
hr背调会问项目吗
hr背调会问离职原因吗
hr背调会问具体工作内容吗
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
