公司发现金工资合法吗
公司发现金工资是一种常见的支付方式，但在法律上是否合法需要具体情况具体分析。一般来说，公司发现金工资是合法的，只要遵守了相关的法律法规和公司制度规定。但是，如果存在以下情况，则可能存在违法风险：
- 违反最低工资标准：如果公司发现金工资的金额低于当地最低工资标准，则可能违反了劳动法规定。
- 克扣工资：如果公司无故克扣员工的工资，则可能违反了劳动法规定。
- 违反劳动合同约定：如果公司发现金工资违反了与员工签订的劳动合同中的约定，则可能存在违约行为。
当然，具体的情况还需要根据当地的法律法规和公司制度规定来判断。在实践中，公司应该遵守相关法律法规和制度规定，保障员工的合法权益，建立合理的薪酬制度，避免出现违法违规行为。
总之，公司发现金工资是一种常见的支付方式，但在法律上需要遵守相关的法律法规和制度规定。如果存在违法情况，则可能面临法律责任和声誉损失。
【问题】
如何保障劳动者在工作中获得应有的劳动报酬？
【回答】
保障劳动者在工作中获得应有的劳动报酬是用人单位必须遵守的法律规定和道德责任。具体来说，可以采取以下措施来保障劳动者的劳动报酬权益：
1. 建立合理的薪酬制度：用人单位应该根据市场行情、员工能力和工作表现等因素，制定合理的薪酬制度，确保员工获得公平、合理的劳动报酬。
2. 遵守最低工资标准：根据当地的法律法规，用人单位应该遵守最低工资标准的规定，确保员工获得不低于最低标准的劳动报酬。
3. 不得克扣或无故拖欠工资：用人单位不得无故克扣或拖欠员工的工资，应该按照约定时间和方式支付员工工资。
4. 提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施：用人单位应该提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全，减少工伤事故的发生，从而减少因事故导致员工工资被扣减的情况。
5. 建立公正的考核和奖惩制度：用人单位应该建立公正的考核和奖惩制度，根据员工的绩效和工作表现给予相应的奖励或惩罚，避免因个人主观因素导致工资分配不公的情况。
总之，保障劳动者获得应有的劳动报酬是用人单位的责任和义务。通过建立合理的薪酬制度、遵守法律法规、提供必要的劳动保护和建立公正的考核和奖惩制度等措施，用人单位可以更好地保障员工的合法权益，建立良好的劳动关系。
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