压工资多久算违法
来源：三茅网
2024-05-14 18:19
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根据《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，否则就是违法行为。具体来说，如果用人单位压工资的时间超过一个月，或者达到一个季度以上，就属于违法行为。此外，用人单位不得低于当地最低工资标准支付工资，也不得在解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿。如果用人单位存在压工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时纠正其违法行为。
另外，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，用人单位应当及时支付工资，不得无故拖欠或少发工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，用人单位应当遵守《劳动法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在压工资等违法行为，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。
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