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试用期工资低于正式工资的80%违法吗

试用期工资低于正式工资的80%违法吗

来源：三茅网 2024-05-14 18:20 578 阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在试用期内支付给劳动者的工资不得低于正式工资的80%，否则将视为违法行为。这是因为试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的待遇，包括工资、福利、社会保险等方面的权利。如果用人单位在试用期内支付给劳动者的工资低于正式工资的80%，则意味着用人单位没有按照法律规定履行自己的义务，侵犯了劳动者的合法权益。

此外，用人单位在试用期期间应当对劳动者进行必要的培训和考核，以确保劳动者符合用人单位的要求。如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，应当及时与劳动者解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。如果用人单位违反规定，随意解除劳动合同或者克扣工资等，都将会受到法律的制裁。

因此，用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》的有关规定，确保试用期工资符合法律规定，并对劳动者进行必要的培训和考核。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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试用期工资低于正式工资的80%违法吗

此外，用人单位在试用期期间应当对劳动者进行必要的培训和考核，以确保劳动者符合用人单位的要求。如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，应当及时与劳动者解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。如果用人单位违反规定，随意解除劳动合同或者克扣工资等，都将会受到法律的制裁。

因此，用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》的有关规定，确保试用期工资符合法律规定，并对劳动者进行必要的培训和考核。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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