用工单位压一个月工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-15 14:09
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首先，根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。任何压低、扣减、拖欠工资的行为都是违法的。因此，用工单位压一个月工资是不合法的。
其次，劳动法明确规定了工资支付的时间节点，即每月应当在规定的工作日结束时，及时将工资支付给劳动者。如果用人单位延迟支付工资，不仅违反了劳动合同的约定，也违反了国家法律法规的规定，会对劳动者的生活和家庭造成不良影响。
此外，如果劳动者与用人单位就工资支付存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式进行维权。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
总之，用工单位应当严格遵守国家法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资，不得压低、扣减、拖欠工资。如果存在压一个月工资等违法行为，应当承担相应的法律责任和赔偿责任。
【问题】
请列举出三种保护劳动者权益的方法。
【回答】
三种保护劳动者权益的方法如下：
1. 了解相关法律法规：劳动者应该了解国家关于劳动方面的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，以便在遇到侵权行为时能够依法维权。
2. 及时举报投诉：如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构或者法院等部门进行举报和投诉，寻求帮助。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，如法律援助中心、律师事务所等。这些机构可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
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