在现代企业管理中，管理体系是一个非常重要的概念，它是指企业为了实现其经营目标而建立的一套完整的管理体系，包括组织结构、流程、制度、标准、考核等各个方面。而在实际工作中，企业往往需要建立多级管理体系来保证其各项工作的顺利开展。那么，三级管理体系具体指的是什么呢？

首先，三级管理体系是一种管理架构，通常由高层管理者、中层管理者和基层管理者组成。其中，高层管理者负责制定企业的战略目标、制定政策和标准，中层管理者负责实施高层管理者的决策和标准，而基层管理者则负责具体的执行工作。这种架构有利于提高企业的管理效率和管理水平，同时也有利于促进企业的整体发展。

一、高层管理体系

高层管理体系是指企业的高层管理者所建立的管理体系，通常包括企业的最高管理者、决策部门和监督部门等。高层管理体系的主要职责是制定企业的发展战略和目标，协调各部门之间的关系，确保企业各项工作的顺利进行。同时，高层管理体系还需要对企业内部的资源进行合理的分配和管理，以保证企业的经济效益和社会效益。

二、中层管理体系

中层管理体系是指企业中层管理者所建立的管理体系，通常包括各部门的主管和副主管等。中层管理体系的主要职责是实施高层管理者的决策和标准，监督基层管理者的工作情况，及时发现问题并加以解决。同时，中层管理体系还需要对基层管理者进行培训和指导，以提高基层管理者的管理水平和工作效率。

三、基层管理体系

基层管理体系是指企业基层管理者所建立的管理体系，通常包括各个岗位上的员工和管理人员。基层管理体系的主要职责是具体执行企业的各项政策和标准，保证各项工作的顺利进行。同时，基层管理体系还需要对员工的工作情况进行监督和反馈，及时发现问题并加以解决。此外，基层管理体系还需要对员工进行培训和指导，以提高员工的工作能力和素质。

在三级管理体系中，各个层级的管理者需要相互配合、相互支持，共同推动企业的各项工作顺利进行。同时，各个层级的管理者还需要根据实际情况不断调整和完善管理体系，以适应企业发展的需要。

除了三级管理体系之外，企业还需要建立其他的管理体系来保证各项工作的顺利进行。例如，质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。这些管理体系都是为了提高企业的管理水平和效率，保证企业的经济效益和社会效益。

总之，三级管理体系是一种重要的管理架构，它包括了高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层级的管理体系。这种架构有利于提高企业的管理效率和管理水平，同时也有利于促进企业的整体发展。因此，企业应该不断完善三级管理体系和其他管理体系，以适应企业发展的需要。