hr加了微信聊天了但是不约面试
作为求职者，我们总是期待着与招聘方的接触，希望通过面试的机会展示自己的能力和潜力。然而，有时候，这个过程可能会出乎我们的意料。最近，我就遇到了这样一件事情。
在一次招聘会上，我遇到了一家公司的招聘摊位，他们正在招聘我感兴趣的职位。我投递了简历，并与一位人力资源专员取得了联系。我们交换了联系方式，并约定了面试的时间。然而，在面试前的几天，我收到了该公司的微信消息，告诉我他们决定暂时不进行面试，希望我们保持联系。
这种情况让我感到困惑和失望。毕竟，我已经投入了大量的时间和精力准备面试，而且对这个职位非常感兴趣。但是，HR却选择了通过微信聊天的方式进行初步筛选，而不是安排一次正式的面试。这让我怀疑他们是否真的对我感兴趣，或者只是出于某种原因暂时不需要面试。
在我看来，通过微信聊天进行初步筛选并不是一个理想的招聘方式。这种方式无法提供真实的面试环境，也无法让应聘者展示自己的专业技能和实际操作能力。相反，这种方式可能会让应聘者感到不安和困惑，因为他们无法了解招聘方的真实意图。
此外，通过微信聊天进行初步筛选可能会浪费双方的时间和精力。对于应聘者来说，他们需要投入大量的时间和精力准备聊天内容，并确保自己在对话中表现出色。而对于招聘方来说，他们需要花费时间和精力与应聘者进行初步沟通，并决定是否安排正式的面试。如果最终决定不进行面试，那么双方的时间和精力就白白浪费了。
我认为，招聘方应该更加重视应聘者的专业能力和实际操作能力，而不是仅仅通过初步筛选来确定是否需要进一步面试。毕竟，招聘是一项重要的决策，应该基于全面而客观的信息。如果招聘方只是通过初步筛选就做出决定，那么他们可能会错过真正适合该职位的优秀人才。
在求职过程中，我们应聘者应该关注招聘方的真实意图和招聘流程。我们应该了解招聘方的需求和期望，以便更好地展示自己的能力和潜力。同时，我们也应该了解招聘方的招聘标准和流程，以便更好地评估自己的机会和风险。如果遇到不合理的招聘方式或时间安排，我们应该及时与招聘方沟通并寻求解决方案。
总之，我认为通过微信聊天进行初步筛选并不是一个理想的招聘方式。我们应该更加重视应聘者的专业能力和实际操作能力，而不是仅仅通过初步筛选来确定是否需要进一步面试。作为求职者，我们应该保持警惕并关注招聘方的真实意图和招聘流程，以便更好地应对求职过程中的各种挑战和机遇。
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