在销售岗位面试中，了解公司的文化、愿景和战略目标是非常重要的。此外，你还需要了解公司的销售策略、产品知识以及公司对销售人员的期望和要求。以下是一些你可以问HR的问题，以帮助你更好地了解这个职位：

1. 公司文化是如何影响销售策略的？

这个问题可以帮助你了解公司的价值观和理念如何应用到销售实践中。通过了解公司的文化，你可以更好地理解公司的销售策略和目标，并判断这些策略是否符合你的职业价值观。

2. 公司的销售目标是什么？

这个问题可以帮助你了解公司对销售业绩的期望，并判断这个职位是否符合你的职业目标。同时，了解公司的销售目标也可以帮助你制定个人职业规划。

3. 公司有哪些成功的销售案例？

这个问题可以帮助你了解公司的销售业绩和表现，同时也可以帮助你了解成功的关键因素，这些因素可能会对你有启示。同时，你还可以询问公司在未来的销售战略中会有哪些改变，以及这些改变将如何影响你个人职业发展。

4. 公司在人员招聘上的重点是什么？

这个问题可以帮助你了解公司在人员招聘方面的策略和优先考虑的因素，从而判断你是否符合公司的需求和期望。例如，如果公司强调人际沟通技巧、团队协作能力和专业知识等关键因素，那么这将对你的应聘有很大的帮助。

5. 公司如何培养新入职的销售人员？

这个问题可以帮助你了解公司对新员工的培训和发展计划，从而判断公司是否注重员工的职业发展和个人成长。如果你认为公司注重员工的职业发展，那么这将是一个值得考虑的工作机会。

6. 公司的产品或服务有哪些优势？

这个问题可以帮助你了解公司的产品或服务的特点和优势，从而判断这些特点是否符合你的兴趣和职业发展方向。同时，了解公司的产品或服务也可以帮助你更好地向潜在客户介绍和推销这些产品或服务。

7. 公司对销售人员的期望和要求是什么？

这个问题可以帮助你了解公司对销售人员的期望和要求，从而判断你是否符合这些要求。例如，公司可能会要求销售人员具备良好的沟通技巧、市场分析能力、团队协作能力和客户关系管理能力等。了解这些要求可以帮助你更好地准备自己的简历和面试表现。

8. 公司有哪些晋升机制？

这个问题可以帮助你了解公司是否有完善的晋升机制，从而判断你在公司是否有发展潜力。同时，如果你在公司有潜力发展，那么你将有更多的机会承担更重要的任务和责任。

9. 公司的薪资待遇和福利政策如何？

这个问题是必不可少的，可以帮助你了解公司的薪资待遇和福利政策是否符合你的期望。同时，这也是一个很好的机会，可以询问公司是否有其他福利待遇，例如带薪休假、医疗保险等。

除了以上问题，你还可以根据公司的具体情况和你的个人需求提出其他问题。例如，你可以询问公司是否有远程工作的机会、是否提供培训和发展机会、是否提供远程培训等。总之，在面试中提出合适的问题可以帮助你更好地了解公司和职位，从而做出明智的决策。