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绩效工资总量怎么计算

编辑：三茅网 2024-06-20 17:28 520 阅读

根据劳动法规定，绩效工资总量应当按照用人单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体来说，用人单位可以根据本单位的实际情况，综合考虑员工的工作表现、绩效评估、市场薪酬水平等因素，来确定绩效工资总量。

在计算绩效工资总量时，用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同时也要考虑到当地的最低工资标准，确保员工获得的绩效工资不低于当地最低工资标准。具体到某一家企业，绩效工资总量的计算方法可能会因企业实际情况而异，需要由用人单位自行确定。建议企业可以参考劳动法相关规定，结合自身实际情况，制定合理的绩效工资分配制度。


绩效工资总量怎么计算

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。

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绩效工资总量怎么计算

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

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