怎么确定工龄
根据劳动法规定，工龄的计算方法可以参考以下条款：
根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位的工作年限是计算工龄的重要依据之一。如果您想确定您的工龄，建议您与用人单位协商或咨询当地的劳动仲裁机构，了解您的工作年限是否符合相关规定。此外，如果您在工作中遇到其他劳动法律问题，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的解答。
一、怎么确定工龄
1、员工有档案按档案确定工龄;
2、如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。
二、什么是工龄
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
三、工龄计算方法
1、连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2、合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。在低温或高温环境工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
因此，在进行工龄确定的时候需要按照上述的介绍来进行，可以按照自己的档案或者是劳动部门认可的材料都能证明自己的工龄。这样才能知道自己的工龄是多久。关于工龄我们也需要知道一些相关的常识。
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