组织|领导者要面向未来，就要让组织保持年轻
来源：三茅网
2023-08-09 14:07
182 阅读
摘要：作为一名专业的人力资源从业者，保持组织年轻是领导者必须面对的挑战之一。本文将从人力资源的角度，提供一些建议来帮助组织保持年轻。
一、培养年轻人才
年轻人才是组织保持年轻的关键。因此，组织应该在招聘过程中注重引入年轻人才，培养他们的能力和技能，让他们逐渐成为组织的核心力量。
二、注重员工福利
员工福利是留住年轻人才的关键。为了吸引和留住年轻人才，组织应该注重员工福利，包括薪酬、健康保险、休假时间、培训和发展机会等。
三、建立开放和创新的文化
年轻人才喜欢创新和开放的文化。因此，组织应该建立开放和创新的文化，鼓励员工提出新想法，支持员工创新和实验。这样可以吸引更多的年轻人才，并让组织保持年轻。
四、提供灵活的工作时间和地点
年轻人才喜欢灵活的工作时间和地点。因此，组织应该提供灵活的工作时间和地点，包括远程工作和弹性工作时间。这可以提高员工的工作效率，同时吸引更多年轻人才。
五、注重员工发展
员工发展是组织保持年轻的关键。组织应该注重员工发展，包括提供培训和发展机会，支持员工学习新技能和知识，为员工提供晋升和职业发展机会。
六、关注员工需求
组织应该关注员工的需求和意见，了解员工的想法和期望。这可以让组织更好地满足员工的需求，提高员工的工作满意度和忠诚度，吸引更多年轻人才加入组织。
组织保持年轻是一个长期的挑战，需要领导者和HR的共同努力。通过注重员工福利、建立开放和创新的文化、提供灵活的工作时间和地点、注重员工发展和关注员工需求，组织可以吸引和留住更多的年轻人才，保持年轻和活力。
企业资本包括哪些
公司资产有哪些
企业流动资产包括哪些
企业固定资产包括哪些
公司注册资金有什么意义
企业筹集资金的方式有哪些
企业不良资产包括哪些
公司的注册资金多少有什么影响
企业所得税资产总额是指什么
企业净资产指什么，怎么算
企业净资产包括哪些
什么是品牌资产
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
