Deepseek+HR丨如何用AI辅助编写文化人物故事案例
一、工作场景说明
在HR领域，编写文化人物故事是一项重要的工作。文化人物故事不仅是企业文化的传播载体，也是激励员工、传承企业精神的重要手段。传统上，这项工作通常由HR部门的工作人员或专业的文案撰写人员来完成，他们需要通过访谈、搜集资料、整理素材等方式，将企业文化人物的事迹、成就以及对企业文化的贡献以故事的形式展现出来。然而，这个过程往往耗时耗力，且对人员的专业能力和经验要求较高。
主要目的：利用AI技术辅助HR部门进行文化人物故事的编写，提高工作效率，保证故事内容的多样性和创新性，同时确保故事能够准确传递企业文化和精神。
传统做法：传统上，HR部门可能会通过内部调研、外部采访、资料整理等方式来收集和整理企业文化人物的故事素材，然后由专业的文案撰写人员进行故事编写和润色。这个过程往往需要大量的人力和时间，且容易出现信息遗漏或误解的情况。
二、示例AI提示词
角色：AI故事生成器
任务：根据提供的企业文化人物素材，生成符合企业文化和精神的故事案例。
要求：
1. 角色定位明确：提示词应包含足够的信息，使AI了解所写故事的主人公是谁，其职位、成就以及在企业中的地位。
2. 企业文化精神体现：故事应充分体现企业的核心价值观、企业精神等文化要素。
3. 情节丰富：故事应包含足够的情节和细节，使故事更加生动、真实。
4. 语言风格统一：保持语言风格的一致性，符合企业的语言习惯和调性。
示例提示词：
AI故事生成器，根据以下素材生成一个关于XXX（企业文化人物）的故事案例。XXX是企业中的一位中层管理者，他/她带领团队攻坚克难，多次获得公司表彰。他/她的成功背后有着许多不为人知的故事和艰辛努力。请在故事中体现他/她对企业的忠诚、对团队的关心以及对工作的热情。同时，要展现出企业的创新精神、团队精神等文化精神。
三、操作建议
1. 准备附件材料：为了让AI更好地理解企业文化人物的特点和背景，建议上传企业文化人物的介绍资料、工作成果、荣誉证书等相关附件材料。
2. 做好脱敏措施：在上传附件时，请确保所有材料已进行脱敏处理，避免涉及企业敏感信息和商业机密。
3. 调整AI输出：根据实际需要，可以对AI生成的初步内容进行适当的调整和优化，以确保故事更符合企业的实际和文化特点。
4. 多方案比较：可以尝试使用不同的提示词或调整提示词的内容，生成多个故事方案，然后进行比较和选择，以找到最符合要求的故事案例。
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