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三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年3月10日)

编辑:三茅网 2025-03-10 10:08 864 阅读

大疆不强制9点上班,开始强制9点下班

据经济观察报报道,3月8日,大疆开始强制员工9点下班。此前在社交媒体上有爆料称,大疆公司调整考勤制度,要求员工提前至9点上班。大疆公司曾回应:“强制9点上班”为谣传。现在,大疆不强制9点上班开始强制9点下班。 此前,大疆是一家被贴上“最卷”“加班严重”等标签的科技公司。社交平台上能佐证其加班文化的主要是三类人:一类是深夜拍大疆总部深圳天空之城格子间灯火通明的照片,并附文“刚下班”的员工;一类是离职赛道里,坦言自己身体熬不住,下定决心离开的前员工;还有一类是大疆家属,“控诉”对象凌晨一两点下班是常态,周末见上一面又要继续加班。(经济观察报)

美的强制18点20下班 禁止加班现象

据悉,自媒体“互联网坊间八卦”报道,美的公司从本周起实行强制控制加班政策。根据规定,18:20之后不允许有员工在公司继续加班,并且也禁止员工就餐后再返回工位继续加班。到目前为止,每天下班时间一到,人力资源部门开始督促各部门员工按时下班。(PConline)

Manus员工称“近两天都在通宵加班” 某国内头部科技企业主动上门接洽

Manus究竟有多火?3月7日上午,记者实探蝴蝶效应武汉总部办公室看到,公司门口贴着“封闭开发中,请勿打扰”的字条,员工称近两天大家基本上都在通宵加班。尽管如此,来蝴蝶效应探访的人员还是一波又一波。探访期间,记者遇到了一位来自国内科技头部企业的员工。他表示,目前公司高层已经下了“命令”,必须与蝴蝶效应方面接洽。(每日经济新闻)

名创优品:女性管理者占比近6成,内地团队中女性员工占比65%

36氪获悉,在3月8日国际劳动妇女节到来之际,名创优品举办了为期一周的女性主题周活动。名创优品数据显示,截至2024年12月31日,中国内地名创团队中,女性员工占比65%;59个一线团队女性比例超70%;中层及以上管理者女性占比55.9%,相当于每3位管理者中就有1.7位女性;高层管理者女性占比35.7%,超平均水平3倍。据了解,名创优品建立了全方位的反职场歧视机制,涵盖人才管理的各个环节,重视内部选拔培养女性管理者,让女性求职者能精准了解岗位要求与发展路径。

国家卫健委:今年将发放育儿补贴,有关操作方案正在起草

3月7日,第十四届全国人民代表大会第三次会议江苏代表团全体会议在京举行,国家卫生健康委党组书记、主任雷海潮在会上透露,国家卫生健康委正在会同有关部门起草育儿补贴的操作方案,届时大家会看到直接的惠民的措施和相应的政策安排。(人民日报)

人社部:研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励政策

人力资源和社会保障部部长王晓萍在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上表示,将研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励政策文件,合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准。(人民财讯)

人社部部长:研究将更多新就业形态人员纳入企业职工社保制度

据证券时报消息,3月9日,人力资源和社会保障部部长王晓萍在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上表示,将完善重点群体的社会保障政策。适应就业方式的变化,研究完善参保缴费办法,将更多灵活就业人员、农民工等新就业形态人员纳入企业职工社保制度,享有更高的水平保障。(新京报)

最高奖励300万元,北京市发布实体书店扶持项目管理办法

3月4日,北京市新闻出版局印发《北京市实体书店扶持项目管理办法》?!栋旆ā废允荆堤迨榈攴龀窒钅坷啾鸢ㄐ驴焓榈杲崩?、公共文化服务奖励、阅读文化活动奖励。同一年度内,每家实体书店可申报不超过两个类别,且新开办书店奖励和公共文化服务奖励不可同时申报。经评审符合扶持条件的实体书店,单店获得的扶持奖励总金额,大型书店不超过300万元、中小型书店不超过100万元?!栋旆ā纷苑⒉贾掌鹗┬校行?年。(界面新闻)

波音调整年度激励计划,员工奖金将与公司整体业绩挂钩

当地时间3月7日,波音公司在美国证券交易委员会(SEC)提交的委托声明中披露,员工今年80%的年度奖金将与公司整体业绩挂钩,剩余20%与安全和质量改进及项目执行进展挂钩,不再像往年那样按业务部门划分。波音方面表示,为让全体员工团结完成恢复利益相关方信任的核心工作,并确保激励目标能够清晰有效地向员工传达,2025年将采用单一企业激励评分。该评分80%基于自由现金流、营收和核心每股收益等预设财务目标的达成情况,20%基于公司特定运营优先事项的推进进展。(界面新闻)

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大疆不强制9点上班,开始强制9点下班

据经济观察报报道,3月8日,大疆开始强制员工9点下班。此前在社交媒体上有爆料称,大疆公司调整考勤制度,要求员工提前至9点上班。大疆公司曾回应:“强制9点上班”为谣传。现在,大疆不强制9点上班开始强制9点下班。 此前,大疆是一家被贴上“最卷”“加班严重”等标签的科技公司。社交平台上能佐证其加班文化的主要是三类人:一类是深夜拍大疆总部深圳天空之城格子间灯火通明的照片,并附文“刚下班”的员工;一类是离职赛道里,坦言自己身体熬不住,下定决心离开的前员工;还有一类是大疆家属,“控诉”对象凌晨一两点下班是常态,周末见上一面又要继续加班。(经济观察报)

美的强制18点20下班 禁止加班现象

据悉,自媒体“互联网坊间八卦”报道,美的公司从本周起实行强制控制加班政策。根据规定,18:20之后不允许有员工在公司继续加班,并且也禁止员工就餐后再返回工位继续加班。到目前为止,每天下班时间一到,人力资源部门开始督促各部门员工按时下班。(PConline)

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Manus究竟有多火?3月7日上午,记者实探蝴蝶效应武汉总部办公室看到,公司门口贴着“封闭开发中,请勿打扰”的字条,员工称近两天大家基本上都在通宵加班。尽管如此,来蝴蝶效应探访的人员还是一波又一波。探访期间,记者遇到了一位来自国内科技头部企业的员工。他表示,目前公司高层已经下了“命令”,必须与蝴蝶效应方面接洽。(每日经济新闻)

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36氪获悉,在3月8日国际劳动妇女节到来之际,名创优品举办了为期一周的女性主题周活动。名创优品数据显示,截至2024年12月31日,中国内地名创团队中,女性员工占比65%;59个一线团队女性比例超70%;中层及以上管理者女性占比55.9%,相当于每3位管理者中就有1.7位女性;高层管理者女性占比35.7%,超平均水平3倍。据了解,名创优品建立了全方位的反职场歧视机制,涵盖人才管理的各个环节,重视内部选拔培养女性管理者,让女性求职者能精准了解岗位要求与发展路径。

国家卫健委:今年将发放育儿补贴,有关操作方案正在起草

3月7日,第十四届全国人民代表大会第三次会议江苏代表团全体会议在京举行,国家卫生健康委党组书记、主任雷海潮在会上透露,国家卫生健康委正在会同有关部门起草育儿补贴的操作方案,届时大家会看到直接的惠民的措施和相应的政策安排。(人民日报)

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人力资源和社会保障部部长王晓萍在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上表示,将研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励政策文件,合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准。(人民财讯)

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据证券时报消息,3月9日,人力资源和社会保障部部长王晓萍在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上表示,将完善重点群体的社会保障政策。适应就业方式的变化,研究完善参保缴费办法,将更多灵活就业人员、农民工等新就业形态人员纳入企业职工社保制度,享有更高的水平保障。(新京报)

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3月4日,北京市新闻出版局印发《北京市实体书店扶持项目管理办法》?!栋旆ā废允荆堤迨榈攴龀窒钅坷啾鸢ㄐ驴焓榈杲崩?、公共文化服务奖励、阅读文化活动奖励。同一年度内,每家实体书店可申报不超过两个类别,且新开办书店奖励和公共文化服务奖励不可同时申报。经评审符合扶持条件的实体书店,单店获得的扶持奖励总金额,大型书店不超过300万元、中小型书店不超过100万元。《办法》自发布之日起施行,有效期5年。(界面新闻)

波音调整年度激励计划,员工奖金将与公司整体业绩挂钩

当地时间3月7日,波音公司在美国证券交易委员会(SEC)提交的委托声明中披露,员工今年80%的年度奖金将与公司整体业绩挂钩,剩余20%与安全和质量改进及项目执行进展挂钩,不再像往年那样按业务部门划分。波音方面表示,为让全体员工团结完成恢复利益相关方信任的核心工作,并确保激励目标能够清晰有效地向员工传达,2025年将采用单一企业激励评分。该评分80%基于自由现金流、营收和核心每股收益等预设财务目标的达成情况,20%基于公司特定运营优先事项的推进进展。(界面新闻)

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