联发科普通员工平均年薪新台币431万元：台积电339万元

根据中国台湾证交所汇总的台湾上市公司2024年非主管全职员工薪资信息，联发科非主管全职员工以新台币431万元（约合人民币105.4万元）的平均年薪位居榜首。数据显示，在2024年，共有9家上市公司的非主管全职员工平均年薪超过新台币300万元。除联发科外，排名靠前的公司依次为瑞昱、达发科技、爱山林、联咏、瑞鼎、台积电、创意电子与祥硕。其中瑞昱与达发科技的平均年薪分别为新台币391.5万元（约合人民币95.7万元）和新台币357.1万元（约合人民币87.3万元），同比增幅分别为24.33%与27.35%。（新浪财经）

一汽丰田搬迁导致部分员工在京社保断缴 员工维权：劳动仲裁已介入

6月28日，一汽丰田正式宣布，一汽丰田汽车销售有限公司正式将办公地址从北京迁至天津，这是其成立22年来首次跨省域搬迁。但据部分网上自称一汽丰田销售公司的员工的人士透露，最晚在6月17日，他们就被一汽丰田销售公司停缴了社保医保，并在不知情的前提下从北京被转移至天津。而对于外地员工而言，在北京社保必须连续缴纳五年，才可以取得购房和购车摇号资格。更有员工控诉称，一汽丰田以搬迁为名行裁员之实。目前，网传一汽丰田销售公司仍有十几名员工拒绝离职，并向北京市朝阳区劳动监管部门提出集体劳动仲裁申请。（观察者网）

阿里巴巴近三年员工贪腐司法案件百起 员工流失率为23.5%

根据阿里巴巴ESG报告中所展示的反腐败管理体系，董事会下设的合规及风险委员会负责整体监督。阿里巴巴在查处内部贪腐上的持续行动，近三年，累计移送司法处理的员工贪腐已超百起。2025财年，公司共有33起员工贪腐案件移送司法处理，已审结的案件为9起。2023-2024财年，移送司法处理的贪腐案件分别是45起和33起。但由于未公布过案件具体性质、涉案人员职级及涉及金额等关键细节，仅凭“移送司法数量”和“审结数量”这类较笼统的数据，外界难以评估公司面临的反腐挑战以及这些管理措施的有效性。根据ESG报告显示，从年龄结构来看，阿里员工整体相对年轻。35岁以下员工占了七成；50岁以上员工不到1%。而36-50岁员工占比28.9%，与过去两个财年相比，上升了2.9个百分点。员工流动方面，本财年集团员工流失率为23.5%，较上一财年的29.3%流失率相比，下降5.8个百分点。

北京市人力资源和社会保障局辟谣“取消中级职称”

2025年度北京市职称评审工作即将于7月10日启动，近期网络出现了“北京取消中级职称”的说法。记者2日从北京市人力资源和社会保障局获悉，上述言论不实，中级职称并未取消。个人网上申报阶段从7月10日到7月31日，申报人可以对照初级、中级、高级职称不同层级的要求，根据自身情况申请职称评审。不同系列的职称申报具体要求不同，以工程技术系列为例，本科毕业需要先取得中级职称，中级职称后从事本专业技术工作满5年，才能申报高级职称。但如果有突出贡献，可以不受学历和工作年限限制，在符合相关条件的前提下，没有中级职称也能破格申报高级职称。（新华社）

法国发布人工智能在企业全面推广计划

法国经济、财政和工业与数字主权部7月1日发布《勇敢拥抱人工智能（AI）：让AI在所有企业全面推广计划》，目标是到2030年，让100%的大型企业、80%的中小企业和50%的微型企业将AI融入日常运营。法国政府负责人工智能与数字事务的部长级代表克拉拉·沙帕说，如今AI在帮助企业提升客户关系、优化物流或加速创新方面已被证实有效。然而，因为不知道AI能带来什么价值或不知道如何运用，许多企业对其仍持犹豫态度。根据新计划，法国政府将通过宣传、培训和支持三方面来帮助企业拥抱AI。（新华社巴黎）

微软在最新一轮裁员中解雇约9000名员工

微软7月2日宣布，将裁员约9000人。一位知情人士称，这一举措将影响其全球员工总数的不到4%，涉及不同团队、地区和经验层级。该公告发布于微软2026财年的第二天。这家总部位于华盛顿州雷德蒙德的公司高管通常会在新财年伊始宣布重组计划。微软发言人在一封电子邮件中表示：“我们将继续实施必要的组织变革，以使公司和团队在动态的市场中处于最佳的成功位置。”（新浪财经）