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-【00:00】HRBP岗位招聘标准及要求

传统HR和HRBP在招聘方面的不同，以及HRBP岗位的要求和选人标准。通过一个快速发展的科技公司的招聘广告作为案例，讨论了HRBP的职责和任务，包括理解公司战略、管理团队、推动文化落地和提供解决方案。最后，提出了招聘HRBP岗位的选人标准，并引发了HR老大们的讨论。

-【03:34】招聘标准和侧重点的思考

在招聘HRBP岗位时需要考虑的能力、经验和培训等方面，以及选人时要侧重于哪些方面。同时也强调了理解业务、注重成果和主动出击的重要性。最后，提到了在寻找HRBP时可能需要考虑候选人的积极性和驱动性，以弥补能力上的欠缺。

-【06:53】思维转变和营销技巧

在招聘过程中需要注意的思维转变，包括用户思维、结果思维和营销思维。同时，提到了招聘中需要加持的深度业务理解和流量思维。通过对真实案例的分析，鼓励读者思考自身在招聘中是否已经做到了这些要点。

要点回顾