一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

HR离职流程详解

来源:三茅网 2023-09-30 15:19 1.6k 阅读

摘要:本文将详细介绍HR离职流程,包括离职申请、面谈、手续办理、交接工作和离职文件归档等环节。通过了解HR离职流程,可以帮助员工和企业更加顺利地完成离职手续。

HR离职流程详解

一、离职申请

1. 员工提交离职申请书

员工在决定离职后,需书面提交离职申请书给上级和人力资源部门。

2. 部门经理审批

上级领导对员工离职申请进行审批,确认离职原因和离职日期。

3. 人力资源部审核

人力资源部对离职申请进行审核,核实员工是否符合离职条件,如是否有未完成的工作任务、是否有未休的年假等。

二、面谈

1. 面谈准备

人力资源部安排离职员工与HR经理进行面谈,HR经理需要提前了解员工离职原因、对公司的评价和建议等。

2. 面谈内容

面谈主要涉及员工的离职原因、离职日期、工作交接等问题。HR经理可以给予员工离职后的帮助和建议,了解员工对公司的不满和改进建议。

3. 面谈记录

HR经理需要记录面谈内容,包括员工提出的问题和建议,以便后续改进和跟进。

三、手续办理

1. 离职通知

人力资源部向相关部门发出离职通知,通知各部门为员工办理离职手续。

2. 工资结算

人力资源部与财务部合作,计算员工的工资、奖金、补偿金等,并办理离职员工的工资结算手续。

3. 社保和公积金办理

人力资源部与社保和公积金部门合作,办理离职员工的社保和公积金退费手续。

4. 其他手续办理

根据公司规定,人力资源部还需办理其他与员工离职相关的手续,如离职证明、健康证明等。

四、交接工作

1. 工作安排

人力资源部与离职员工商讨工作交接事宜,制定交接计划和时间表。

2. 工作交接

离职员工按照交接计划,向接手人员交接工作,包括项目资料、工作进展情况、联系人信息等。

3. 交接验收

接手人员对交接的工作进行验收,确认是否完整、准确地接手了离职员工的工作。

五、离职文件归档

1. 文件整理

人力资源部负责整理和归档与离职员工相关的文件,包括离职申请、面谈记录、离职通知、工资结算表等。

2. 文件保管

离职文件需要妥善保管,按照公司规定的保密期限进行归档,确保信息安全。

3. 档案管理

人力资源部负责对离职员工的档案进行管理,包括存档、检索、销毁等。

六、总结

通过以上离职流程,员工和企业可以有序地完成离职手续和工作交接,减少离职对企业运营的影响。同时,HR离职流程也为员工提供了离职后的帮助和倾听平台,帮助员工顺利过渡到新的工作环境。企业在制定和执行离职流程时,也需要充分考虑员工的权益和公司的利益,确保流程的公正和合规性。

亚马逊CEO全员信曝光 年薪50万湾区HR被算法淘汰
冠军奖金达200万,腾讯举办算法大赛,2天已有超2500人报名
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

HR离职流程详解

来源:三茅网2023-09-30 15:19
1.6k 阅读

摘要:本文将详细介绍HR离职流程,包括离职申请、面谈、手续办理、交接工作和离职文件归档等环节。通过了解HR离职流程,可以帮助员工和企业更加顺利地完成离职手续。

HR离职流程详解

一、离职申请

1. 员工提交离职申请书

员工在决定离职后,需书面提交离职申请书给上级和人力资源部门。

2. 部门经理审批

上级领导对员工离职申请进行审批,确认离职原因和离职日期。

3. 人力资源部审核

人力资源部对离职申请进行审核,核实员工是否符合离职条件,如是否有未完成的工作任务、是否有未休的年假等。

二、面谈

1. 面谈准备

人力资源部安排离职员工与HR经理进行面谈,HR经理需要提前了解员工离职原因、对公司的评价和建议等。

2. 面谈内容

面谈主要涉及员工的离职原因、离职日期、工作交接等问题。HR经理可以给予员工离职后的帮助和建议,了解员工对公司的不满和改进建议。

3. 面谈记录

HR经理需要记录面谈内容,包括员工提出的问题和建议,以便后续改进和跟进。

三、手续办理

1. 离职通知

人力资源部向相关部门发出离职通知,通知各部门为员工办理离职手续。

2. 工资结算

人力资源部与财务部合作,计算员工的工资、奖金、补偿金等,并办理离职员工的工资结算手续。

3. 社保和公积金办理

人力资源部与社保和公积金部门合作,办理离职员工的社保和公积金退费手续。

4. 其他手续办理

根据公司规定,人力资源部还需办理其他与员工离职相关的手续,如离职证明、健康证明等。

四、交接工作

1. 工作安排

人力资源部与离职员工商讨工作交接事宜,制定交接计划和时间表。

2. 工作交接

离职员工按照交接计划,向接手人员交接工作,包括项目资料、工作进展情况、联系人信息等。

3. 交接验收

接手人员对交接的工作进行验收,确认是否完整、准确地接手了离职员工的工作。

五、离职文件归档

1. 文件整理

人力资源部负责整理和归档与离职员工相关的文件,包括离职申请、面谈记录、离职通知、工资结算表等。

2. 文件保管

离职文件需要妥善保管,按照公司规定的保密期限进行归档,确保信息安全。

3. 档案管理

人力资源部负责对离职员工的档案进行管理,包括存档、检索、销毁等。

六、总结

通过以上离职流程,员工和企业可以有序地完成离职手续和工作交接,减少离职对企业运营的影响。同时,HR离职流程也为员工提供了离职后的帮助和倾听平台,帮助员工顺利过渡到新的工作环境。企业在制定和执行离职流程时,也需要充分考虑员工的权益和公司的利益,确保流程的公正和合规性。

展开全文
亚马逊CEO全员信曝光 年薪50万湾区HR被算法淘汰
冠军奖金达200万,腾讯举办算法大赛,2天已有超2500人报名
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
WWWWWWWW在线观看国产| 国产少女免费观看电视剧大全 | 不戴套干新婚少妇小琳| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 《不戴套瑜伽教练3》| 人犬兽人高清版在线观看 | 女性私处长得不漂亮的原因| 日本儿子娶母亲的电视剧| 黑料吃瓜| | 高校女教师| 17.C1起草视频| 深入无人区短剧免费高清观看| 《肉体暴力强伦轩》| 日本大片又大又好看的PPT| 洞洞饿了1-36集全免费| 美国巜性来潮喷1| 《妻子为丈夫升职》| 年轻的姐妹2| 欧美人动物PPT免费模板大全| 哥布林杀手| 欧美《交换做爰》| 乳头夹夹太紧好疼怎么缓解 | 内裤亚洲码和欧洲码一样吗| EXO妈妈MV高清免费观看| 免费观看已满十八岁电视剧75B..| 妻子的姐姐免费观看大全电视剧| 法国色情巜宝贝宝贝3| 高压监狱2第二部禁闭岛| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 禁忌:家庭密码| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 老师脱了内裤让我进去| 《女仆教育》动漫第一季| 舌头底下舔着有小硬疙瘩视频| 男生把小困困放到女生困里视频| 蜜桃成熟时| 少女韩国免费观看高清电视剧八戒 | 皇上被群臣扒开腿狂C| 公交车玩弄漂亮女教师