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三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）

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TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职

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湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员

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英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员

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武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案

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案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？

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人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点

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中组部、人社部：关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定

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牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势

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【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？

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员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！

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案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗

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产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？

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Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒

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Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计

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Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤

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Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导

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基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案

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HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险

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Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度

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Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发

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Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计

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Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理

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Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建

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Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建

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HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程

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Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型

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Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计

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Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议

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比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！

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三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）

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蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI，全力追赶AI浪潮

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深圳：政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展

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HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制

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Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析

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Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰

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Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测

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Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩

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Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒

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HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目

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Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩

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Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲

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Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制

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Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发

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HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式

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什么是“妈妈岗”，各省有哪些政策扶持？

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独生子女假最长可带薪连休20天！

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开除通知能否视为离职证明？法院终审明确了！（附人社部答复）

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