一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
政策速递
深圳罗湖出台全市首个直播经济扶持政策，最高扶持5000万元
近日，深圳市罗湖区工业和信息化局(区商务局)赵媛姝深入解读了罗湖区近期出台的《深圳市罗湖区大力发展直播电商经济若干措施》、《深圳市罗湖区支持高端服务业高质量发展若干措施》和《深圳市罗湖区支持商贸业高质...
2023-05-31 11:01:41
政策速递
上海：出台20条政策措施加大力度支持民间投资发展
5月30日下午，上海市政府新闻办举行新闻发布会，介绍《上海市加大力度支持民间投资发展若干政策措施》（下称《政策措施》），共包括四个方面、20条政策。上海市政府发言人在发布会上指出，民间投资是全社会投资的...
2023-05-31 11:00:20
政策速递
重庆：出台实施方案加快数字技术人才培育
近日，重庆市人社局会同相关部门制定出台《卓越工程师赋能专项实施方案》，将通过规范培训运行、强化组织保障，加快数字技术人才培育。赋能专项以工程技术人才能力建设为核心，以培养高层次、急需紧缺和骨干工程技...
2023-05-31 10:57:43
热点资讯
盖雅工场与飞书共同发布“盖雅飞书1+1”联合方案
5月24日消息，盖雅工场24日宣布与飞书共同发布“盖雅飞书1+1，人效提升TOP”的全员效能提升联合方案，将「盖雅劳动力管理WFM」云套件与「飞书Office」一站式沟通与协作平台融合，为各类企业的全员提供人事合一的卓...
2023-05-30 11:33:58
热点资讯
公司要求多个员工签自愿放弃社保承诺书
近日，山东一女子所在的公司要求员工重签劳务合同，而合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书，引起广泛关注。当事人称，当时人事把自己部门和其他部门的人叫了过去，让大家重新签劳务合同。“只让签字和按手印，...
2023-05-30 11:32:07
行业资讯
过马路低头玩手机，多地立法处罚
5月26日，浙江省十四届人大常委会第三次会议批准通过了《宁波市人大常委会关于修改<宁波市文明行为促进条例>的决定》。为纠正斑马线“低头族”现象，除宁波外，浙江已有多地立法予以禁止。如2019年开始实施...
2023-05-30 11:28:20
行业资讯
荣正集团发布《中国企业家价值报告（2023）》
5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司于线上发布《中国企业家价值报告（2023）》，又名“中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告”。《中国企业家价值报告（2023）》报告围绕公司治理、中...
2023-05-30 11:21:24
政策速递
甘肃：民营企业职称专项评审为民营经济发展赋能加力
为认真贯彻落实全省招商引资大会精神，深入开展“三抓三促”和“优化营商环境攻坚突破年”行动，满足民营企业和新兴业态职称评价需求，甘肃省人社厅面向全省民营企业开展工程系列中级职称专项评审活动，进一步加强...
2023-05-30 11:20:15
政策速递
海南：多措助力毕业生就业“百日冲刺”
近日，海南省印发《海南省2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动方案》。通过开展“百日冲刺”行动，引导毕业生主动求职，帮助更多高校毕业生在离校前后落实就业去向，全力促进2023届高校毕业生高质量充分就业，并...
2023-05-30 11:19:09
热点资讯
摩根大通将裁减约1000名员工
据报道，摩根大通将裁减近1000名第一共和银行（FRCB.US）员工。消息人士称，摩根大通已向第一共和银行近7000名员工中的85%提供了过渡性或全职职位。临时工作任期为三个月至一年，视具体职位而定。摩根大通在一份电...
2023-05-29 11:18:57
热点资讯
特斯拉100GB数据泄露，涉及马斯克社保号及员工工资
5月27日，据德国《商报》援引一名举报者泄露的100GB机密数据称，特斯拉未能充分?；だ醋钥突А⒃惫ず蜕桃祷锇榈氖荩⑹盏搅耸Х萦泄馗闷抵圃焐痰募菔桓ㄖ低车目突端?。报道称，这些文件包括包含超过10万...
2023-05-29 11:18:12
行业资讯
统计局：1-4月份全国规模以上工业企业利润下降20.6%。
国家统计局27日发布的数据显示，今年1-4月份，全国规模以上工业企业实现利润总额20328.8亿元人民币，同比下降20.6%。对比前期数据，今年1-4月份，中国规模以上工业企业实现利润总额降幅连续第二个月收窄。同期，规...
2023-05-29 11:15:46
政策速递
杭州出台10大“政策礼包”支持总部经济发展
5月25日，有记者从杭州总部经济政策解读媒体通报会上了解到，根据2023年1月杭州市出台的《关于推动杭州总部经济高质量发展的实施意见》，杭州为总部企业“量身定制”的总部新政可以具体概括为10个“政策大礼包”。...
2023-05-29 11:15:03
政策速递
辽宁：出台实施意见推动高技能人才队伍建设
近日辽宁省人民政府办公厅出台《关于加强新时代辽宁高技能人才队伍建设的实施意见》，从加大技能人才培养、使用、评价、激励四个方面，提出务实举措。《实施意见》指出，加大高技能人才培养力度方面，健全以行业企...
2023-05-29 11:12:37
热点资讯
京东宿迁第一高楼启用 未来三年新增上万就业
日前，位于江苏宿迁的“京东智慧城”三期宣布投入使用。该项目投资40亿元、总建筑面积53万多平方米，可容纳1.5万人办公，预计未来三年京东将在当地新增上万就业岗位；其中，5栋员工公寓为员工提供了2929间可拎包入...
2023-05-26 11:03:38
行业资讯
《2023职场人顺风出行及就业观念洞察报告》发布
近日，嘀嗒出行发布《2023职场人顺风出行及就业观念洞察报告》，旨在通过出行视角，展现当前职场人的新观念和出行新态度，并试图勾勒2023年首份职场人顺风通勤全景图，展现背后的“新式”奋斗图景，从而给更多职场...
2023-05-26 10:53:45
行业资讯
中铁快运推出高铁急送当日达服务
从中铁快运股份有限公司方面获悉，该平台创新推出了“高铁急送”产品，并同步上线发货微信小程序，为有紧急运输需求的客户提供全程“点对点”小件快运服务，可以实现跨城市“门到门”当日送达。目前全国共有88城开...
2023-05-26 10:51:57
行业资讯
青年从业者已成为数字生态就业创业主力军
中国劳动和社会保障科学研究院课题组发布《2023数字生态青年就业创业发展报告》，对当前青年在数字平台的就业创业图景进行全面分析。报告认为，数字平台及其构建的数字生态在稳就业促就业、就业结构调整和数字化转...
2023-05-26 10:50:17
政策速递
广东出台办法：失信联合惩戒对象不得报名参加事业单位招聘
5月23日，据广东省人民政府门户网站消息，《广东省事业单位公开招聘人员办法》（下称“《办法》”）自2023年7月1日起施行。受过刑事处罚等5类人员不得报名《办法》适用于事业单位公开招聘工作人员的活动，参照公务...
2023-05-26 10:48:14
政策速递
九部门印发《质量标准品牌赋值中小企业专项行动（2023—2025年）》
九部门近日发布《质量标准品牌赋值中小企业专项行动（2023-2025年）》。其中提到，到2025年，中小企业质量标准品牌意识显著增强，综合效能不断提高，质量标准品牌对中小企业生存发展贡献持续加大，有力推动中小企...
2023-05-26 10:46:13
打卡学习
【6月16日周一】公司预备提升某中层干部，如何制定培养方案？
公司预备提升某中层干部，计划将其从质量部经理提升为生产中心（包括PMC、质量和生产等部门）总监，管理人数从之前的不到十人急升到上百人。
.
原来生产中心总监过1年要退休了，作为HR，我需要和原总监一起为这名预晋升的干部制定培养方案并落地，保证1年后其可以胜任总监岗。
.
我知道不能坐在办公室想当然的制定方案，我想问问各位老师，制定个人培养方案的具体思路是怎样的？
立即打卡
用户发布
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
1天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
1天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
2天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
2天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
2天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
2天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
2天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）
2天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
2天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动，首次开放课题资源库，探索校企合作新模式
2天前    热点资讯
产假期间无绩效，能扣除绩效工资吗？（二审判决）
2天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI，全力追赶AI浪潮
2天前    热点资讯
破局人才断层：构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
2天前    数字员工
哪吒汽车通知：今起居家办公！办公室门禁失效！
2天前    热点资讯
深圳：政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
2天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
2天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费，缴费年限合并计算吗？
2天前    热点资讯
提离职后，这5件事千万别做！
2天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
2天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
2天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
2天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
2天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
2天前    AI提效
什么是“妈妈岗”，各省有哪些政策扶持？
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月12日）
3天前    热点资讯
教科书级“神操作”：员工主动辞职，公司一番挽留，反手“送”来8万补偿！| 劳动法库
3天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层：如何破解时代困局？
3天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠：成都四大优势领跑AI产业新赛道
3天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应
3天前    热点资讯
于东来：员工平均税后月收入9千元
3天前    热点资讯
梁汝波：字节跳动会坚定追求智能突破
3天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变，NBER研究揭露：AI 带来的时间红利被谁吞了？
3天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还？
3天前    热点资讯
AI时代的团队管理三大挑战：管理半径、透明度与信任
3天前    数字员工
独生子女假最长可带薪连休20天！
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨弹性福利项目迭代与员工需求变化
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效校准
4天前    AI提效
医疗业HR通过Deepseek构建医护服务标准化课程
4天前    AI提效
零售业HR利用Deepseek开发销售话术模拟训练
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨组织变革应对能力模型构建
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨代际员工沟通技巧培训方案
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨价值观行为化培训课程开发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨企业文化认知度智能测评工具
4天前    AI提效
Deepseek赋能的互联网HR技术岗位进阶路径设计
4天前    AI提效
基于Deepseek的金融业HR合规培训内容生成
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训场地与设备共享平台搭建
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训师资智能匹配与调度系统
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训内容开发成本智能降低方案
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管战略共识工作坊智能设计
4天前    AI提效
制造业HR通过Deepseek定制安全培训课程包
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训数据看板与决策支持系统
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训社群智能运营与活跃度提升
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训报名智能分流与调度系统
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训效果长尾追踪与价值挖掘方案
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训案例库跨部门复用与更新机制
4天前    AI提效
HR利用Deepseek实现培训证书与能力认证联动
4天前    AI提效
Deepseek驱动的HR培训效果多维度评估报告生成
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管领导力发展计划设计
4天前    AI提效
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了

您可能还对以下资源感兴趣：

一本道
免费观看大片哔哩哔哩| 韩浸在线阅读浸画画免费读漫画下.. | 免费看网站在线观看人数在哪直播| 哪…你的鸣巴好大歌曲背后故事 | 成都私人情侣免费看电视剧的软件| 华为荣耀V40手机价格| 棉签和冰块| 蜜桃免费观看电视剧高清完整版| 妈妈醉酒后把我当爸爸电视剧| 第9节 妈妈女儿齐上阵| 夜童| 生殖瑜伽| 男生把小困困放到女生困里视频 | 成全在线观看免费高清电视剧| 成色18K1835MB| 妈妈的闺蜜2字ID| 樱花视频在线观看免费高清电视剧 | 国产少女免费观看电视剧大全| 学校教室里可以插自己电脑吗| 日本大片又大又好看的PPT| 《我的漂亮老师2》电视剧免费观..| 少女たちよ观看免费高清电视剧| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 妈妈洗澡不把门关紧暗示什么| 搜索引擎| 《交换做爰》在线观看| 乡村玉米地周婶的小说叫什么名字| 他的手渐渐地也开始不安分起来| 金银瓶4葡萄熟了| 老婆同意了别人轮流联系我| 性之图| 《完美邻居2》电影在线观看| 我的妈妈正在厨房里做饭英语| 国产精品久久久久久久久精品动漫| 双乳被四个男人吃奶动态图| 交换的温度2HD| 强伦轩特级A片免费播放女的老师| 9.1芒果浏览器| 成全在线观看免费完整| 女人尝试到更粗大的心理变化| 天香天堂免费观看电视剧