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部门工作人员能力弱又无人可换怎么办?

分管部门的领导是新任领导,任劳任怨,但是他手下的员工都是二十年的老员工,有的能力弱,有的不听话,部门领导只能自己加班加点干活儿,严重影响工作质量。可是面临的现状是任务越来越繁重,同时又无人可换。这种...

简单有效的绩效考核怎么做?

公司是一家小型生产制造业,2010年创立,目前80人左右,其中行政人员40人左右,年产值1亿左右,组织架构比较扁平化。去年专门请了人力资源咨询顾问老师给公司打造了绩效考核体系,目前已经推行将近一年,但似乎流...

团队负责人不合格,无人可替换,应该怎么办?

我公司是一家机械类外贸公司,其中一个销售部门的两个组长是从下属提拔上来的,但是4年过去了,管理水平并没有很大的提升,组里分别4个新人,都没有很好的业绩,行为习惯也特立独行,公司也不敢轻易换掉,主要是也...

单价溢表的制作

请问什么样的工厂适合计件?什么阶段的工厂适合全面计件?折算计件时,需要把所有的补贴加班费都算进计件单价么?如何制作单价溢表?回答一:1、1)标准品或标准部件;2)主要依靠人工制作;2、全面计件跟什么阶段...

2份劳动合同中间日期没连上,是否有劳动风险?

李某2023年9月入职A公司,签订劳动合同时间为2023年9月-2024年9月,劳动合同到期后,公司未与李某签订劳动合同,之后李某一直在A公司任职。2025年3月,公司与李某续签劳动合同,第2份劳动合同的签订日期为2025年3...
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