我公司系房地产代理公司，在2015年代理了一个楼盘，但是该楼盘在2016年9月由于开发商主体变更的原因停盘不售，且整个楼盘连同债务一起变卖给了三家开发商，当时对于案场的10名员工分别做了三轮面谈，第一轮面谈的内容是：关于年终工作总结和对下一年度的工作规划；第二轮面谈是：针对案场目前现状的去留问题；第三轮面谈是：针对目前公司空余岗位需求是否同意调岗或离职赔偿。
在实际操作中我们有2名员工非常的不配合，针对这两名员工我们曾经尝试为该员工安排调岗、安排换项目，但是都遭到了拒绝，最后员工在未告知公司的情况下直接法院诉讼，诉讼2点：
1.全额支付所有奖金
2.赔偿精神损失及误工费7万元
针对他们的诉讼请求首先就奖金来说，房产销售节点很多，需要你完成订房、签约、全款、交房以后方可结算佣金，但这两名员工的下手房源很多都只完成到签约，很多房源未全款未交房，但是想要我司全额垫付所有奖金。针对第二个诉讼请求，这两名员工的理论是，公司在2016年楼市最好的时候停盘，耽误其买房子，因此索要这期间的精神损失和工资损失费用，真是令人哭笑不得。
目前就我公司而言，因为项目撤场，无法提供他们在项目上的工作地点，因此和员工协商调回公司上班等等，员工就是不同意，调岗不同意、换项目不同意，什么都不同意就是要钱，且在职期间进场无故外出，如果按照旷工处理就在公司内部造谣生事，领导和我都十分头疼，且员工说了我就是来公司睡觉看片子的，你们管不着我，我也不承认我知晓公司的规章制度，对此是否有合理的方式可以解除这两个员工和公司的劳动合同啊？我们可以收集那些证据可以在合法得范围内处理掉这些无法管理的员工？
木又寸 2017-04-27 14:52 回复 赞(0) 1楼
一、你们公司的制度呢，你们的制度不发给员工学习么，如果公司没有制度或者制度不完善或者制度没有给员工学习，你们是做不到合法解除的
1、公司内部造谣生事在我们公司是视为严重违反公司制度的，
2、我就是来公司睡觉看片子的，我就是来公司睡觉看片子的，这种行为在我们公司也是视为严重违反公司制度的
二、继续说你们的提成制度，既然你说“房产销售节点很多，需要你完成订房、签约、全款、交房以后方可结算佣金”，比如10万的提成，订房可以拿1万，签约可以拿1万，全款可以拿5万，剩余的交房拿，那么这个提成制度有没有给员工签字尽到告知义务，还是说你们这10万需要交房后才可以给员工，反正你这个没有尽到告知业务他就可以说不知道。
三、调岗换项目是需要协商的，如果协商不成公司可以支付补偿金啊
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